【エンジニアリングのキャリアアップに最適】カナデビア株式会社の設計エンジニアリング職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

管理職候補必見！環境事業で活躍する設計エンジニア

業務内容

東京本社にて、ごみ焼却施設やリサイクル施設のアフターサービスに関するエンジニアリング業務をマネジメントします。改修・改造計画の立案から現地視察まで、一連の業務を担当します。

求められる経験

製造業・エンジニアリング業での設計部門での業務経験
3年以上の管理職経験（係長・課長等）

待遇

想定年収：600万円～850万円
所定労働時間：7時間55分
有給休暇：最大22日
フレックスタイム制あり
完全週休2日制

企業の魅力

環境・防災に貢献する大規模プロジェクトに携わり、若手から活躍できるフィールドが整っています。バランスの取れた働き方を推進しており、有給休暇の平均取得日数は19.7日、月平均所定外労働時間は21.04時間となっています。

エンジニアリング業界でキャリアアップを目指す方に朗報です。カナデビア株式会社では、東京本社にて管理職または管理職候補の設計エンジニアリング職を募集しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆成長機会に恵まれた環境

カナデビア株式会社は、環境や防災分野で世界的に活躍する企業です。長期プロジェクトが多く、チームで力を合わせて取り組むため、多くの成長機会が得られます。若手でも活躍できるフィールドが整っており、将来のキャリアアップに期待が持てます。

◇働きやすさを重視した取り組み

カナデビア株式会社では、ワークライフバランスを重視した取り組みが行われています。オフィスの消灯時間や会社バスの最終時間を調整するなど、社員の健康とプライベートを尊重しています。また、有給休暇の平均取得日数は19.7日と高く、しっかりと休暇が取れます。

◇他社との優位性

カナデビア株式会社の設計エンジニアリング職は、他社と比べて以下のような優位性があります。 * 製図ツールとしてAuto CADまたはINVENTORを使用 * グループ員の管理などマネジメント業務を担当 * 試運転立ち会いのための約1ヶ月間の出張の可能性あり

キャリア形成のチャンス

カナデビア株式会社の設計エンジニアリング職では、以下のようなキャリア形成のチャンスが期待できます。 * グループ員の管理や評価を通じてマネジメントスキルを向上 * 製図ツールの習得や長期プロジェクトへの参加による技術力の向上 * 試運転立ち会いなどの出張機会を通じて実務経験を積む * 環境や防災分野の最先端技術に触れ、知識を深める
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介この求人は、管理職や管理職候補を対象とした設計エンジニアリングの職務です。管理職としての経験や業務知識を活かして、アフターサービスに関するエンジニアリング業務をマネジメントする役割が期待されています。 ###

未経験者も安心できる理由

未経験者の方でも、研修やサポート体制が充実しているため、安心して応募いただけます。また、この仕事に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。 – 管理職としての実績がある – 設計業務に関する専門知識がある – コミュニケーション能力に優れている – チームワークを重視している ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際には、以下のポイントを押さえると効果的です。 – 会社の事業内容や理念に共感していることを伝える – 自分のスキルや経験がどのように役に立つかを具体的に示す – この求人に応募する理由を明確にする ###

例文

**例文1：管理職経験を活かした業務への意欲** 「貴社の環境事業本部で、アフターサービスに関するエンジニアリング業務のマネジメントを担当できることに強い関心を持っております。私は製造業で3年以上管理職を務めており、チームを率いてプロジェクトを成功に導いた実績があります。貴社の事業理念に共感し、私のスキルと経験が貴社の成長に貢献できると確信しております。」 **例文2：設計業務の専門知識を活かした提案** 「貴社の設計エンジニアリングの職務に惹かれました。私はエンジニアリング業で5年以上設計業務に従事しており、改修・改造計画の立案や設計条件の決定など、アフターサービス業務に必要な専門知識を有しています。貴社のお客様に最適なソリューションを提案し、施設の安定稼働に貢献したいと考えております。」 **例文3：チームワークを重視したマネジメント** 「貴社のグループ運営の理念に共感し、マネジメントを担当したいと考えております。私はチームワークを重視し、メンバーの成長と目標達成を支援するマネジメントスタイルを得意としています。貴社の環境ソリューション設計部の一員として、チームの力を結集し、アフターサービス業務のさらなる向上に貢献したいと思っております。」 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。 – 管理職としての経験や実績 – 設計業務に関する専門知識 – コミュニケーション能力 – チームワークへの理解 – 志望動機 ###

よくある質問とその回答例

**質問1：貴社の管理職として、どのような役割を果たしたいですか？** **回答例：**「チームを率いて、アフターサービス業務の効率化と品質向上に取り組みます。メンバーの育成とモチベーション向上にも注力し、チーム全体の成長を図りたいと考えております。」 **質問2：貴社の設計業務に関する専門知識について教えてください。** **回答例：**「私は改修・改造計画の立案や設計条件の決定など、アフターサービス業務に必要な専門知識を有しております。また、Auto CADやINVENTORなどの設計ツールにも精通しております。」 **質問3：貴社で働くことにどのような魅力を感じますか？** **回答例：**「貴社の環境事業への貢献に共感しております。また、バランスの取れた働き方や充実した研修制度など、社員を大切にする企業文化にも惹かれました。」 ## まとめこの求人は、管理職としての経験と設計業務に関する専門知識を活かせる、やりがいのある職務です。未経験者の方も、研修やサポート体制が充実しているため、安心して応募いただけます。志望動機の作成や面接対策をしっかりと行い、あなたのスキルと経験を活かせる職場として、ぜひご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

カナデビア株式会社
[東京]設計エンジニアリング(※管理職 or 管理職候補) /226-2 ※2024年10月に社名変更：カナデビア株式会社（旧：日立造船） ※正社員採用開始 ■有給休暇の平均取得日数：19.7日 ■月平均所定外労働時間：21.04時間 ■産休/育休取得：男性69.6％・女性100％【仕事内容】東京本社にて、当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後のアフターサービスに関するエンジニアリング業務を行う部門でマネジメントをご担当頂きます。[※管理職or管理職候補想定]【具体的には】アフターサービス工事部門や土木建築/電気/計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら、以下の一連の業務を行っています。□改修・改造計画の立案 □お客様への提案及び折衝 □適用基準、設計条件、設計方針の決定 □改修・改造工事の実施設計 □トラブル・不具合の原因調査及び報告 □協力会社への指示及び管理 □現地工事の視察や立会い □施設の試運転立会い※製図にはAuto CADもしくはINVENTOR ［配属先情報］環境事業本部設計統括部環境ソリューション設計部
【必須】□製造業・エンジニアリング業の設計部門での業務経験 □3年以上の管理職(係長・課長等)の経験【歓迎】□英語を使用した業務経験【出張】月に数回程度あり(1～2日/回程度※打ち合わせや現地調査等）※但し1年に1回程度、約1ヶ月間の出張可能性あり（試運転立ち会い等）【仕事の進め方】グループ員の管理等のマネジメントをお願いすることになります。グループの運営としては、上位方針に基づきグループのアクションプランをまずは策定いただきます。そのプランを基に、グループ員一人一人にも個人のプランを策定させて管理評価を行っていただきます。［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京本社（東京都品川区）［転勤］当面無［想定年収］600万円～850万円［賃金形態］月給制［月給］350000円～［所定労働時間］7時間55分［休憩］50分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］125日内訳：土日祝その他（（夏季、年末年始、リフレッシュ））［有給休暇］～最高22日 ※初年度は、入社月に応じ付与日数を減じる［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有［その他制度］持株会・財形貯蓄、確定拠出年金制度、介護・育児休業制度、診療所【当社について】私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できるフィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。 ★当社採用：HPhttp://www.kanadevia.com/employ/ 【就業環境】バランスの取れた働き方を目指しオフィスの消灯時間を設定や会社バスの最終時間を調整等の取り組みを行っています。 ■有給休暇の平均取得日数：19.7日（2023年度実績） ■月平均所定外労働時間：21.04時間（2023年度実績） ■産休・育休取得実績：男性69.6％女性100％（2023年度実績）

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