株式会社スタートラインでキャリア形成の扉を開く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

障害者雇用支援の最前線で活躍！店舗開発/管理担当

未経験でも大丈夫！ファシリティマネジメントで社会貢献

障害者雇用の拡大が期待される今、障害者の就労をサポートする企業が求めるのは、店舗開発/管理担当です。未経験でも大丈夫！必要な知識やスキルは入社後に学べます。

店舗開発から既存拠点のメンテナンスまで幅広い業務

新規店舗の施工管理や既存拠点のメンテナンス、設備改善など、ハード面のアップデートを担当します。物件の所有者や施工業者など、さまざまな関係者との調整力が必要です。

キャリアパスも充実！

部門のリーダー職やマネージャー職へのステップアップが期待できます。また、新規サービスの企画立案業務など、本人の意向を踏まえたキャリアプランも検討できます。

こんな方にお勧め

主体的に行動できる方
報告、連絡、相談を漏れなく行える方
社内外の関係者との調整力がある方

想定年収400万円～420万円、福利厚生も充実！

年間休日120日、交通費支給、各種部活動など、福利厚生も充実しています。障害者雇用支援の最前線で活躍するチャンスです！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆障害者雇用支援のリーディングカンパニー

株式会社スタートラインは、障害者雇用支援の領域で業界をリードする企業です。障害者の採用と定着に注力し、障害者雇用の課題解決と就労支援に取り組んでいます。

◇多様なサービス展開と事業拡大

スタートラインは、サテライトオフィスサービス、就職サイト・人材紹介、屋内農園型障害者雇用支援サービスなど、多様なサービスを展開しています。事業拡大を積極的に進めており、今後の成長が期待できます。

◆未経験でも活躍の場

今回の店舗開発/管理担当は未経験歓迎です。業務に必要な知識やスキルは入社後に身に付けることができます。主体的に行動でき、協調性のある方であれば、活躍の機会が十分にあります。

キャリア形成のチャンス

この職務では、以下のようなキャリア形成の道筋が期待できます。

◇部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ

店舗開発/管理業務で実績を積むことで、部門のリーダー職やマネージャー職への昇進が目指せます。

◇事業企画部内でのキャリア展開

事業企画部内では、新規サービスの企画立案業務など、多様なキャリアパスが用意されています。本人の意向も踏まえ、キャリアステップを検討できます。

未経験者も安心できる理由

◇適性と向き不向き

この求人は未経験者歓迎とされていますが、適性があるかどうかは自己分析が重要です。求人情報に記載されている「主体的に行動を起こせる方」「報告、連絡、相談を漏れなく行える方」「社内外の関係者との調整力がある方」といった特徴は、この仕事に向いている人の典型的な特徴です。これらの特徴に当てはまらない場合は、応募前に自分の適性をよく検討しましょう。

◇研修とサポート体制

未経験者でも安心して応募できる理由は、研修やサポート体制が充実しているからです。入社後は必要な知識やスキルを身に付けるための研修が提供され、経験豊富なスタッフがサポートしてくれます。また、社内外の関係者との調整を円滑に行うためのノウハウも学ぶことができます。

志望動機作成のポイントと例文

◇ポイント

会社の理念や事業内容に共感していることを伝える
自分のスキルや経験がどのように会社の役に立つのかを具体的に示す
この仕事を通じてどのようなキャリアを築きたいかを書く

◇例文

例1：障害者雇用支援への共感

貴社の「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる」という企業理念に強く共感しています。障害者の就労支援という社会的意義の高い事業に携わり、社会に貢献したいと考えています。

例2：施設管理業務の経験

前職では、施設管理業務に従事し、物件調査、法適合チェック、施工管理などの業務を担当しました。この経験を活かし、貴社の店舗開発業務に貢献できると確信しています。

例3：キャリアビジョン

この仕事を通じて、店舗開発業務の専門知識を身に付け、将来的には事業企画部で新規サービスの企画立案に携わりたいと考えています。貴社の事業拡大戦略に貢献し、障害者雇用のさらなる発展に尽力したいです。

面接対策

◇評価ポイント

障害者雇用支援への理解と共感
店舗開発業務に関する知識とスキル
社内外の関係者との調整能力
キャリアビジョンと向上心

◇よくある質問と回答例

質問：障害者雇用支援についてどのような理解がありますか？

回答：障害者雇用は、単に法定雇用率を満たすだけでなく、障害者の能力を活かし、社会参加を促進するための重要な取り組みだと考えています。貴社のワンストップ支援サービスは、障害者の採用から定着までを包括的にサポートしており、障害者雇用の真の促進に貢献していると思います。

質問：店舗開発業務でどのようなスキルを身に付けたいですか？

回答：物件調査、法適合チェック、施工管理、関係者との調整など、店舗開発業務の全体的な流れを理解し、専門知識を身に付けたいです。また、障害者雇用の観点から店舗のアクセシビリティやユニバーサルデザインの配慮についても学びたいと考えています。

まとめ

この求人は、障害者雇用支援に携わりたい未経験者や、店舗開発業務の専門知識を身に付けたい方にとって、キャリアアップのチャンスです。自分の適性や将来像を踏まえて応募を検討し、志望動機や面接対策をしっかりと準備しましょう。貴社の事業拡大戦略に貢献し、障害者雇用のさらなる発展に共に取り組んでいきましょう。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社スタートライン
【店舗開発/管理担当】未経験歓迎★ファシリティマネジメン業務を推進★ 企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！弊社が展開する各サービス（INCLU/IBUKI/BYSN）における新規出店時の施工管理や開設マネジメント、既存拠点のメンテナンス対応や設備改善等の業務や、各サービス拠点の新規出店に伴う店舗開発業務（物件調査⇒法適合チェック⇒プラン確定⇒契約⇒施工管理など）をお任せします。物件の所有者をはじめ、管理会社・施工業者・建築士など様々な関係者と関わりながらハード面のアップデートを図るお仕事です。【キャリアパス】１：部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ２：事業企画部内の別部門で、IBUKI・BYSNの次の新規サービス企画立案業務など、本人の意向も踏まえてキャリアステップを検討していきます。［配属先情報］リーダー1名、スタッフ2名
★未経験歓迎★業務に必要な知識やスキルは入社後に身に付けていただくことが可能です【こんな方におススメ】・主体的に行動を起こせる方・報告、連絡、相談を漏れなく行える方・社内外の関係者との調整力がある方【歓迎】・不動産業や施設管理業務（工事手配・マネジメント）に従事した経験・社内外の関係者と協働し業務を推進したことのあるご経験【戦略】法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化(メディア認知)、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指していきたいと考えています。［学歴］大学大学院本社（東京都三鷹市）［転勤］当面無［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。［想定年収］400万円～420万円［賃金形態］月給制［月給］290000円～300000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日夏期3日その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等) ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。

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