ザイマックス東海でキャリアアップを実現!キャリアアドバイザーが語る魅力|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
不動産業界の最前線で活躍!ワークライフバランス重視の施工管理職募集
業務内容
オフィスビルや商業施設の施工管理全般を担当。改修工事の企画から施工管理、予算管理まで幅広く携わります。建築工事から設備まで、建物のあらゆる工事に関わり、専門知識を活かして不動産マネジメントに貢献できます。
ワークライフバランス重視
無理な工期や予算に追われることなく、心身共に健康に就業できます。直行直帰可で、残業や休日出勤もありません。年間休日120日と有給休暇も充実しており、プライベートを大切にできます。
成長機会
不動産総合マネジメントサービス会社として、オーナーやテナントの期待を超えた提案も行います。建築から設備まで幅広い知識を身につけ、スキルアップを図ることができます。
当社について
労務管理が徹底された働きやすい環境で、安定経営により長期的に働けます。日本のビル管理業界を変え、業界の発展を担うリーディングカンパニーを目指しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆不動産業界のリーディングカンパニーで、日本のビル管理業界を変える
ザイマックス東海は、不動産総合マネジメントサービスを提供する企業です。オフィスビルや商業施設など、さまざまな建物の運営管理や施工管理を行っています。業界トップクラスの管理受諾面積を誇り、安定した経営基盤を築いています。
◆ワークライフバランスに配慮した働きやすい環境
ザイマックス東海では、労務管理が徹底されており、働きやすい環境が整備されています。残業時間は36協定遵守で管理されており、年間休日も120日と充実しています。また、フレックスタイム制や直行直帰も可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
◆専門知識や経験を活かせる施工管理業務
今回の求人は、施工管理全般を担当する業務です。建築工事から電気・空調・衛生設備まで、建物に関するあらゆる工事に携わることができます。これまでの施工管理経験を活かしたり、専門分野の幅を広げたりすることができます。
キャリア形成のチャンス
ザイマックス東海では、スキルアップ制度や役職への道筋が明確に示されています。施工管理技士の資格取得支援や、管理職への昇進機会など、キャリアアップをサポートする体制が整っています。また、不動産業界の最前線で活躍できる経験を積むことで、将来のキャリアパスも広がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
悩みの解消:
- 残業や休日出勤の多さに悩んでいる方
- 無理な工期や予算に追われることに疲れている方
- 専門分野の幅を広げたい方
働き方のメリット:
- ワークライフバランスに配慮した制度(直行直帰可)
- 転勤なし
- 無理のない工期・予算管理で心身ともに健康に就業可能
未経験者も安心できる理由
研修やサポート体制:
- 未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、研修制度を完備
- 経験豊富な先輩社員がサポートしてくれる体制
この仕事に向いている人の特徴:
- 施工管理の経験がある方
- 不動産マネジメントに興味がある方
- 専門分野の幅を広げたい方
- チームワークを大切にする方
志望動機作成のポイントと例文
ポイント:
- 求人内容を熟読し、会社の理念や事業内容を理解する
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを明確にする
- 志望動機は簡潔かつ具体的にまとめる
例文:
- 「不動産業界でスキルアップしたい」
私はこれまで建設業界で施工管理業務に従事してきました。貴社の不動産マネジメント事業に興味を持ち、不動産業界での専門知識を深めたいと考えています。貴社の「日本のビル管理業界を変える」という理念に共感し、その一員として貢献したいと考えております。
- 「ワークライフバランスを重視している」
私は現在、残業や休日出勤が多い職場環境で働いています。貴社のワークライフバランスに配慮した制度に魅力を感じ、心身ともに健康的に働ける環境を求めています。貴社の理念である「働く人が元気であり続ける経営」に感銘を受け、その一員として活躍したいと考えております。
- 「専門分野の幅を広げたい」
私はこれまで建築分野の施工管理に携わってきました。貴社の業務内容には、電気・空調・衛生設備など幅広い分野が含まれています。この機会に専門分野の幅を広げ、総合的な施工管理能力を向上させたいと考えています。貴社の「日本株式会社の不動産部」という理念に共感し、ビルオーナーやテナントの期待を超える提案を行いたいと考えております。
面接対策
評価されるポイント:
- 施工管理の経験と知識
- 不動産マネジメントへの理解
- チームワークへの意識
- 会社の理念への共感
よくある質問とその回答例:
- 「貴社の施工管理業務について教えてください。」
当社では、オフィスビルや商業施設などの不動産物件の施工管理業務を行っています。改装・改修工事の企画から施工管理、予算管理まで幅広く担当しています。無理な工期や予算に追われることなく、心身ともに健康に就業できる環境が整っています。
- 「貴社の不動産マネジメント事業について教えてください。」
当社は、不動産の運営管理、設備管理、工事管理など、不動産のあらゆる側面を支えています。オーナーやテナントの期待を超える資産向上のための提案を行い、日本のビル管理業界の発展に貢献しています。
- 「貴社のワークライフバランスに対する取り組みについて教えてください。」
当社では、働く人の健康と幸福を重視しています。残業時間の超過を防ぐための取り組みをしており、年間休日の取得状況をしっかり管理しています。また、直行直帰が可能で、転勤もありません。心身ともに健康的に働ける環境が整っています。
まとめ
株式会社ザイマックス東海は、ワークライフバランスに配慮した働き方と専門分野の幅を広げる機会を提供する魅力的な職場です。施工管理の経験がある方や不動産マネジメントに興味のある方は、ぜひこの機会にご応募ください。貴方のスキルと経験が、日本のビル管理業界の発展に貢献できることを期待しています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ザイマックス東海
【名古屋/施工管理】ワークライフバランス◎直行直帰可/転勤無 ■不動産総合マネジメントサービス会社。リクルートから生まれた当社。ビル経営に新たな価値を創造! ■バローホールディングス様や名古屋鉄道様と資本業務提携を結び、不動産資産価値最大化のためのご提案も行っています オフィスビルから商業施設、多店舗展開されている店舗など、弊社が運営管理を行う物件の施工管理をお任せします。管理業の改修工事がメインですので、無理な工期・予算に追われず、心身共に健康に就業できます!【業務詳細】■施工管理全般 ■改装・改修工事の企画・施工管理■オーナーとの折衝、現場管理、予算管理 ■見積書の作成 ■工事の工程・安全・品質・予算管理 ■部内予算管理 等★建築工事から電気・空調・衛生設備まで、建物に係る全ての工事に関わっていただきますので、これまでの施工管理の経験を不動産マネジメントに活かしたい・専門の幅を広げたい・スキルアップしたい方にお勧め [配属先情報] 工事事業部 中部工務
【必須】何らかの施工管理経験をお持ちの方【歓迎】1級または2級の建築・電気・管工事施工管理技士(土木も可)※資格取得に向けて勉強中の方の応募も歓迎します【当社について】 ■労務管理が徹底しており働きやすい環境。管理受諾面積No.1のため安定経営を行っており、長期的に働ける環境です。■オフィスビルや商業施設等の運営管理、設備管理、工事管理など様々な視点で不動産の側面を支えています。東海地方の企業様と「パートナー」となるべく「この地で、みんなで、創る」をスローガンに掲げ、一緒に会社を大きく、東海地方をより盛り上げていただける方を募集しています。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 [資格]一級建築施工管理技士 尚可、一級電気工事施工管理技士 尚可、一級管工事施工管理技士 尚可 本社(愛知県名古屋市中区) [転勤]無 [想定年収]500万円~700万円 [賃金形態]月給制 [月給]260000円~ [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]無 [年間休日]120日 内訳:土日祝 その他(シフト制(8~11日/月)) [有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日 ※入社時付与(入社時期による/最大20日) [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 ≪“日本のビル管理業界を変え、業界の発展を担うリーディングカンパニーとなる”…ともに切磋琢磨出来る仲間をお迎えします≫私たちの仕事は、日本の産業を支えていると言っても過言ではありません。多くの企業が日々使用している建物、オフィスビルを安全に管理し、ビルオーナーやテナント、ビルに訪問される人々に“当たり前の安心”を提供します。人々が“当たり前”を期待するインフラの維持を担い、また【日本のビル管理業界を変える】為、【日本株式会社の不動産部】として、管理のプロフェショナルという立場で、オーナーやテナントの期待を超えた資産向上のための提案等を行っていきます。今回の求人は欠員補充でなく、今後の受託物件拡大に備えた増員です。当社は、人手不足から発生する慢性的な残業や休日出勤が無いように人員配置計画をしており、また、ザイマックスグループを挙げて残業時間が超過にならないように取り組んでいます。具体的には、年間休日の取得状況をしっかり管理し、日々の残業は36協定遵守をしておりますので、安心して仕事ができる環境を整えております。これはグループの経営理念である、働く人が元気であり続ける経営の実践、という人を軸とした理念に基づいているためです。
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