協立ソリューションズ株式会社で新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

経験を活かせる電気設備管理職！充実の待遇と働きやすさが魅力

協立ソリューションズ株式会社では、20代〜30代の若手社員を対象に、電気設備の施工管理を担当する新しい仲間を募集中です。資格は不要で、サブコンでの経験が活かせます。年間休日は122日、完全週休2日制で、直行直帰も可能です。さらに、賞与は年2回、実績は7ヶ月分と充実しています。

働きやすい環境とやりがい

エンドユーザーとの直接のやり取りができ、自己完結した工程管理が可能です。職場は約20名の若手が活躍中で、仲の良い雰囲気です。転勤はなく、安定した生活が実現できます。

応募条件と待遇

施工管理の経験があれば応募可能で、年収は460万円〜670万円、月収は38万円〜55万円です。選択制の時差勤務制度や各種手当も充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。興味がある方はぜひお問い合わせください！

転職を考える際、どのような環境で自分の経験を活かせるのか、また、将来のキャリアパスがどうなるのか不安に感じる方も多いのではないでしょうか。協立ソリューションズ株式会社では、電気設備管理・施工管理の分野で、あなたの経験を活かしながら、充実した働き方を実現することが可能です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆若手が活躍する職場環境

協立ソリューションズ株式会社は、20代〜30代の若手社員が多く活躍している職場です。平均勤続年数が20年と長く、社員同士の仲も良好で、居心地の良い環境が整っています。特に、エンドユーザーとの直接のコミュニケーションを重視しているため、自分の意見を反映しやすく、やりがいを感じながら働くことができます。

◆柔軟な働き方と充実した休日制度

完全週休2日制で年間休日122日と、お休みが充実している点も大きな魅力です。さらに、始業時間の調整が可能で、直行直帰もOK。これにより、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現でき、プライベートと仕事を両立しやすくなっています。

◆安定した給与とキャリアアップの可能性

年収は460万円〜670万円と、業界内でも競争力のある水準です。賞与は年2回、実績として7ヶ月分支給されており、安定した収入が確保されています。また、社内教育機関「KBS」を通じて、社員のキャリアアップを支援する制度も整っているため、スキルアップを目指す方にも最適な環境です。

◆他社と比較した優位性

競合他社と比較して、協立ソリューションズ株式会社の最大の強みは、元請けとしてエンドユーザーと直接関わることができる点です。これにより、工程管理を自己完結できるため、より自由度の高い現場管理が可能となります。また、新築工事を行っていないため、安定した受注が見込める環境で働くことができます。

◆転職成功事例

過去に協立ソリューションズ株式会社に転職したAさんは、サブコンでの施工管理経験を活かし、入社後すぐにエンドユーザーとの直接のコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことができました。結果として、プロジェクトの成功に貢献し、短期間でリーダーとしての役割を任されるようになりました。このような成功事例が多く存在し、あなたのキャリアアップも十分に期待できます。

キャリア形成のチャンス

協立ソリューションズ株式会社では、施工管理の経験を活かして、さらなるキャリアアップが見込めます。特に、エンドユーザーとの直接的な関わりを通じて、プロジェクトの全体像を把握し、より高度な管理スキルを身につけることができます。さらに、社内の教育制度を活用することで、資格取得や専門知識の習得が可能です。

将来的には、プロジェクトマネージャーや部門のリーダーとしての役割を目指すこともでき、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富にあります。自分の成長を実感しながら、安定した環境で働けるこの機会を、ぜひご検討ください。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

協立ソリューションズ株式会社では、施工管理の経験を活かしつつ、理想的な働き方を実現できる環境が整っています。年間休日122日、完全週休2日制のため、プライベートの時間も充実させることが可能です。また、直行直帰ができるため、通勤のストレスを軽減し、効率的に業務を進めることができます。エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めることで、やりがいを感じられるのも大きな魅力です。

◆ 充実した福利厚生と労働条件

同社では、賞与年2回（実績7ヶ月分）や選択制時差勤務制度など、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。特に、若手社員が多く活躍しているため、活気ある職場環境が魅力です。社員同士の仲が良く、平均勤続年数が20年を超えるなど、長く働くことができる職場としても評価されています。

【未経験者も安心できる理由】

協立ソリューションズ株式会社は、施工管理の経験を持つ方を対象とした募集ですが、未経験者に対しても研修やサポート体制が充実しています。特に、社内教育機関「KBS（協立ビジネススクール）」では、キャリアアップのためのバックアップが行われており、必要に応じて外部研修も受けられます。

◇ こんな人に向いています

施工管理の経験を持ち、エンドユーザーとの直接的なコミュニケーションを楽しめる方
自分の時間を大切にしながら、自由度高く現場管理を行いたい方
若手社員同士の交流を重視し、チームワークを大切にする方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験を結びつけることが重要です。特に、協立ソリューションズ株式会社の特徴である「エンドユーザーとの直接的なコミュニケーション」や「自由度の高い現場管理」を意識して記述しましょう。

◆ 例文1: エンドユーザーとのコミュニケーション重視

「私は、施工管理の経験を通じて、エンドユーザーとの直接的なコミュニケーションを大切にしてきました。協立ソリューションズ株式会社では、顧客との距離が近く、施工においても自己完結できる環境が整っていると伺いました。このような環境で自分の経験を活かしつつ、より良いサービスを提供していきたいと考えています。」

◆ 例文2: 自由度の高い働き方を求めて

「私が協立ソリューションズ株式会社に応募した理由は、直行直帰が可能で、始業時間の調整ができる点に魅力を感じたからです。自由度の高い働き方を通じて、より効率的に現場管理を行い、仕事とプライベートの両立を実現したいと考えています。」

◆ 例文3: チームワークを重視したい

「私は、施工管理の経験を通じて、チームワークの重要性を強く感じています。協立ソリューションズ株式会社は、若手社員が多く活躍しているとのことで、共に成長し合える環境が整っていると感じました。仲間と共に高め合いながら、より良い成果を出していきたいと思い、応募いたしました。」

【面接対策】

面接では、施工管理の経験や具体的な業務内容についての質問が多くなります。特に、エンドユーザーとのコミュニケーションや、現場でのトラブルシューティングに関する具体例を用意しておくと良いでしょう。

◇ よくある質問と回答例

質問: 施工管理で直面した困難な状況は？
回答: 以前のプロジェクトで、納期が迫る中での資材不足が発生しました。私は迅速に代替案を提案し、エンドユーザーと直接連絡を取りながら、スケジュールの調整を行い、無事に納期を守ることができました。
質問: どのようにチームをまとめますか？
回答: チームメンバーとのコミュニケーションを重視し、定期的にミーティングを設けて意見を聞くようにしています。また、メンバーの強みを活かした役割分担を意識しており、全員がやりがいを感じられるよう努めています。

【まとめ】

協立ソリューションズ株式会社は、施工管理の経験を活かしつつ、充実した働き方ができる企業です。若手社員が多く活躍する環境で、エンドユーザーとの直接的なコミュニケーションを重視しながら成長できるチャンスがあります。ぜひ、あなたの経験を活かし、新たな一歩を踏み出してみてください。応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

協立ソリューションズ株式会社
経験が活かせる電気設備管理・施工管理【残り1枠／20代〜30代積極採用中】★サブコン経験者歓迎★資格不要／安心の日立グループ／完全週休2日制・年間休日122日／直行直帰あり！賞与あり（7ヶ月分実績）／選択制時差勤務制度あり／元請工事／新築工事無しアピールポイント:
⏩ご経験をより良い環境で活かせます
⭐️年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）と
お休み面が充実しております。

⏩エンドユーザーと直接仕事ができる！
工程管理を自己完結できるため、自身で休日調整が取りやすいです。仕事内容:
✅️20代〜30代の若手社員活躍中！転勤無し！
✅️施工管理の経験者募集！より良い環境で働ける
✅️始業時間の調整が可能！直行直帰OK！
✅️自由度高く現場管理可能！（元請け、エンドユーザー直案件のため）
✅️賞与年2回（実績7ヶ月分、年間3ヵ月～4ヵ月保証※等級による）

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⭐️条件⭐️
【年収】￥4,600,000 〜￥6,700,000（残業代別途支給）
月収 38万円~55万円
※年収を12か月で割り試算しております。
【勤務場所】原則関東エリアの現場（直行直帰OK）
【勤務時間】8:45～17:20 （実働7時間5 0分・休憩45分）
⏰️選択的時差勤務制度あり
（5:45～10:45 30分区切り11パターンから勤務開始時間を選択可能）
【休日】完全週休2日制（土日祝）年間休日122日

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⭐️仕事内容⭐️
日立グループとして日立製品を
販売～工事・設計・施工まで
一貫して行なっております。

⏩電気設備の工事に関わる現場監督として、
施工管理業務をお任せします。

⏩ゼネコン新築案件は他ニーズ拡大中の為、受注しておりません。
直接エンドユーザー（お客様）とのコミュニケーションを
重視しながら工事を進めるため、仕事へのやりがいが向上します。

⭐️一覧で見る業務内容⭐️
・現場の予算管理
・製図
・職人の手配や工程管理
・安全管理
・工事完了前の最終チェック

⭐️1日の流れ⭐️
7:45 【作業内容確認】
8:00 【朝礼】
8:15 【作業指示】
9:00 【図面・書類作成】
12:00 【昼食】
12:45 【昼礼】
13:15 【作業指示】
17:00 【清掃・点検】

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✬職場環境✬
配属予定部署は約20名。
20代〜30代の若手活躍中！

⏩社員同士の仲が大変よく、居心地の良い職場ですので、
平均勤続年数が20年と長めとなっております！
⏩まずは職場見学からもOK
⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧求める人材:
✬応募条件✬
＼必須条件／
✅️施工管理の経験をお持ちの方
（管工事・電気工事）
✅️資格不要

＼歓迎条件／
・資格不要
・学歴不問
・経験者歓迎
・大規模施設（ビル・工場・建屋）の施工管理経験
・第二新卒OK
・ブランクOK
・ハローワークでお仕事をお探しの方
東京都新宿区水道町3番9号
協立ソリューションズ株式会社
勤務地:
東京都新宿区水道町3-9
※転勤無し
【交通手段】
アクセス:
東京メトロ有楽町線／江戸川橋駅年俸：460万円～ 670万円
給与:
⭐️雇用形態⭐️
正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件：同待遇）

⭐️給与⭐️
⏩基本給：245,000円~315,000円（スキル・経験を考慮）
※残業代別途支給

月給例：
基本給315,000円、残業時間25時間の場合
基本給 315,000円
残業代 61,000円
計 376,000円

⭐️昇給・賞与について⭐️
・昇給年1回
・賞与年2回（⏩実績7ヶ月分、年間3ヵ月～4ヵ月保証※等級による）

⭐️各種手当一覧⭐️
・通勤手当（月額5万円まで）
・家族手当（22歳以下の扶養家族（子）につき月1万円）
・残業手当

⏩残業代込想定年収：510万円～740万円
※前年実績（賞与7ヵ月、月平均残業時間25時間）をもとに算出しています固定時間制
勤務時間・曜日:
✬勤務時間✬
8:45～17:20 （実働7時間5 0分・休憩45分）
※選択制時差勤務制度あり
（5:45～10:45 30分区切り11パターンから勤務開始時間を選択可能）休暇・休日:
⭐️休日休暇⭐️
⏩完全週休2日制（土日祝）
⏩年間休日122日

⭐️特別休暇⭐️
・有給休暇（法定通り）
・創立記念日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇など

⭐️長期休暇⭐️
・年末年始（6日）
⏩年次休暇5日間必須で、長期連休にする事も可能です♪あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
⭐️待遇・福利厚生⭐️
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・住宅資金融資
・定年60歳（再雇用65歳まで）
・独身寮あり（地方出身者30歳まで）
・社用車あり

⏩レクレーション活動
（新入社員歓迎パーティー、スポーツ大会、記念式典、各種クラブ活動）
⏩各種クラブ活動
（野球部、サッカー部、ジョギング部等）
※一定数の社員が集まれば創部自体可能！
・社員持株、企業年金、共済会など
・職場つみたてNISA（奨励金あり）

⭐️教育制度⭐️
・資格奨励制度
・社内教育機関「KBS（協立ビジネススクール）」
※人材育成策や教育プログラムについて企画運営し、
社員のキャリアアップのためのバックアップを図っています。
（必要に応じて外部研修も有）その他:
✬会社概要✬
* 企業名：協立ソリューションズ株式会社
（旧社名：協立機電工業株式会社）設立年月：1949年（昭和24年）8月

* 所在地：東京都新宿区水道町3-9
* 従業員数：196名
* 会社URL：https://www.kyoritsu-sol.co.jp/

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✬応募後のプロセス✬
応募→面接2回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
✬職場見学歓迎！お気軽にお問い合わせください
✬入社日はご相談可能です
✬オンライン面接OK

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《電話でのお問い合わせ》
03-3268-7111（担当：小林）
までお問合わせください。
受付時間 9:00〜16:30
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,600,000円 – 6,700,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 157時間

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