ヤシマ工業株式会社での転職は、未来を築くチャンスです|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ヤシマ工業で未来を築く！施工管理職の魅力と働きやすさ

ヤシマ工業株式会社では、ビルやマンションの大規模修繕を手掛ける施工管理職を募集しています。転勤や夜勤がないため、家族と過ごす時間を大切にしながら働ける環境です。特に、ゼネコンからの転職者も多く、経験を活かしやすい職場です。

主な業務は、工事計画の立案や進捗管理、協力会社との連携など多岐にわたります。社員の意見を尊重する社風で、若手社員が中心となったプロジェクトも進行中。資格取得支援やキャリアパスも充実しており、長く働ける環境が整っています。

「壊す」のではなく「残す」ことを重視するヤシマ工業で、社会貢献をしながら自分の成長を実感しませんか？興味のある方はぜひご応募ください。

転職を考えているあなた、今の職場に不安や不満を感じていませんか？仕事に追われる日々の中で、家族との時間を犠牲にしていると感じることはありませんか？ヤシマ工業株式会社では、あなたの経験を活かしながら、より良い労働環境で人々の幸せに貢献する未来を築くことができます。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、ヤシマ工業の魅力とあなたのキャリア形成の可能性について詳しくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語るヤシマ工業の魅力

◆働きやすい環境が整っています

ヤシマ工業は、ビルやマンションの大規模修繕を専門とする企業です。特に注目すべきは、転勤や夜勤がない点です。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、安心して働くことができます。また、残業時間も平均20時間程度と、過度な負担がかかりにくい環境です。家族との時間を大切にしたい方にとって、理想的な職場だと言えるでしょう。

◇キャリアパスの多様性

ヤシマ工業では、社員一人ひとりの希望に応じたキャリアパスを用意しています。施工管理として専門性を深めることも、ゼネラリストとして広範な経験を積むことも可能です。さらに、将来的には幹部候補としてマネジメントの道を歩むこともできるため、自分の成長を実感しながらキャリアを築くことができます。

◆充実したスキルアップ制度

資格取得や自己啓発に関する制度が整っており、会社が全額負担でサポートしてくれます。これにより、技術力だけでなく、人間力の向上も目指せます。特に、建設業界では調整力やマネジメント力が求められるため、こうした支援は非常に重要です。自己成長を望む方には、最適な環境が整っています。

◇他社との比較での優位性

他の建設関連企業と比較して、ヤシマ工業は「壊す」のではなく「残す」ことに重点を置いています。このビジョンは、持続可能な社会の実現に向けた重要な取り組みであり、社会貢献を重視する方にとって大きな魅力です。また、社員の意見が反映されやすいフラットな社風も、他社にはない特長です。

◆転職成功事例から見るキャリアアップ

実際にヤシマ工業に転職した方々の中には、前職の経験を活かしながら短期間で昇進した事例が多く見受けられます。例えば、ゼネコンから転職したAさんは、入社後1年で現場代理人としての役割を任され、チームをリードする立場に立つことができました。このように、自身の成長を実感しながら、キャリアを築いていける環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

ヤシマ工業でのキャリア形成は、多様な成長の道筋が用意されています。施工管理としての専門知識を深めることはもちろん、幅広い経験を積むことでゼネラリストとしてのスキルを身につけることも可能です。さらに、将来的には幹部候補としての道も開かれており、自分自身の成長を実感しながらキャリアを築くことができます。

また、ヤシマ工業では、自己啓発や資格取得に関する費用を全額会社が負担する制度が整っています。これにより、社員は安心して学び続けることができ、キャリアアップを目指すことができます。具体的には、資格手当や受験費用免除、学費免除などの制度があり、社員の成長を全面的にサポートしています。

さらに、昇給や昇進に関しても、個々の目標設定や振り返りを通じて、透明な評価が行われます。これにより、努力がしっかりと評価される環境が整っているため、長期的に安心して働くことができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

ヤシマ工業株式会社では、施工管理の職務を通じて、建物を「壊す」のではなく「残す」ことを重視しています。この考え方は、今後の建設業界において非常に重要な視点です。特に、家族との時間を大切にしたい方や、労働環境の改善を望む方にとって、ヤシマ工業は理想的な職場です。土日や深夜の工事が基本的にないため、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。

また、社員の成長を促すためのキャリアパスが多様で、若手社員でも意見が通りやすいフラットな社風が魅力です。例えば、社員の提案から新たなプロジェクトが立ち上がることもあり、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって転職は不安なものですが、ヤシマ工業ではしっかりとした研修制度とサポート体制が整っています。入社後は、上司とともに現場を見学し、実際の業務を通じて学ぶことができるため、安心してスタートできます。また、未経験でも興味を持っている方は歓迎されており、資格取得支援制度も用意されています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

社会貢献や地球環境に対する意識が高い方
家族の幸せを考えた働き方を希望する方
新しいことを学ぶ意欲がある方
資格取得を目指す成長意欲のある方
大きな規模の仕事に挑戦したい方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、あなたの経験や価値観をもとに、どのようにヤシマ工業で活躍できるかを伝える重要な部分です。以下のポイントを意識して作成しましょう：

企業の理念やビジョンに共感していること
自身の経験がどのように役立つかを具体的に示すこと
将来のキャリアプランと会社の成長をどう結びつけるか

◆例文1: 環境への配慮を重視する志望動機

「私は、建物を長く大切に使うことが環境保護につながると考えています。ヤシマ工業が掲げる『壊さないことへの挑戦』というビジョンに共感し、私の経験を活かして貢献したいと思いました。特に、施工管理の経験を通じて、より良い未来づくりに貢献できると信じています。」

◆例文2: 家族との時間を重視する志望動機

「私が転職を希望する理由は、家族との時間を大切にしたいからです。ヤシマ工業の労働環境は、土日や夜勤がないため、家族との時間をしっかり確保できる点に魅力を感じました。施工管理の経験を通じて、より良い環境で働きたいと考えています。」

◆例文3: 成長意欲を示す志望動機

「私は常に新しいことを学び、成長していきたいと考えています。ヤシマ工業では、資格取得支援制度が充実しており、自己成長をサポートしてくれる環境が整っています。施工管理のスキルを深めることで、会社の成長にも貢献できると信じています。」

【面接対策】

面接では、企業が求める人材像を理解し、自身の経験を具体的にアピールすることが重要です。特に評価されるポイントには、以下のようなものがあります：

チームでの協力性
問題解決能力
コミュニケーション力

よくある質問とその回答例を以下に示します：

◆質問1: 施工管理で大切だと思うことは何ですか？

「施工管理において大切なのは、現場の状況を的確に把握し、適切な判断を下すことだと思います。過去の経験では、現場の進捗を細かくチェックし、問題が発生する前に対策を講じることで、スムーズに工事を進めることができました。」

◆質問2: ヤシマ工業でどのように貢献したいですか？

「ヤシマ工業のビジョンに共感しており、施工管理のスキルを活かして、より良い工事を実現することが私の目標です。また、若手社員の育成にも力を入れ、チーム全体の成長に貢献できればと思っています。」

【まとめ】

ヤシマ工業株式会社は、施工管理の職務を通じて、持続可能な未来を築く企業です。未経験者でも安心のサポート体制が整っており、成長を実感できる環境があります。あなたの経験や価値観を活かし、共に成長していきましょう。興味を持った方は、ぜひ応募をご検討ください。新しい挑戦が待っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヤシマ工業株式会社
施工管理:ビル・マンションの大規模修繕/有資格・経験者優遇【転勤なし・夜勤なし】施工管理の経験・知識を活かして、より良い転職を。人の幸せにつながる未来づくり仕事内容
＜ゼネコンからの転職者も活躍しています＞
建設業界で働きながら、こんな考えを抱いた経験はありませんか
・これからは1つの建物を大事に長く使うことを大切にすべきだろう。
・時間に追われる毎日、家族と時間が思うように取れていない。
・もっと労働環境の良い、自分の経験を活かせる職場があるんじゃないか。

ヤシマ工業では、建物を「壊す」のではなく「残す」ことによる豊かさを実現させています。また、マンションの修繕工事だからこそ、基本的に土日や深夜の工事はありません。そして、マンションで生活しているお客様のご要望にも対応しながら工事する必要があることも、弊社の仕事の特徴であり、やりがいにもつながります。

＜施工管理の仕事内容＞
ビルやマンションの大規模修繕工事（外壁の塗り直しや、老朽化した部分の補修工事）や再生改修、リノベーション工事における下記業務をお任せいたします。

・工事計画から予算管理、工程・品質管理などの管理業務
・工事進捗管理、図面チェック、施工図作成、測量・データ分析、工程チェック
・協力会社さんへの発注や職人さんのシフト管理
・居住者様への工事のご説明

※現場の中核として、お客様へのリニューアル企画や提案、工事プロセスの改善や新たなしくみづくり、また、若手社員や協力業者の管理・育成にも携わることができます

※仕事内容・社員インタビューを
採用サイト（下記URL）からご覧ください。
https://recruit.yashima-re.co.jp/recruit

【入社後の流れ】
上司とともに現場を回り見学します（2週間くらい）
大規模修繕経験がある場合、は1~2現場
▼
現場補佐として先輩とともに物件に常駐します（規模により数ヶ月）
▼
経験によりますが、1,2件の経験を経て現場代理人をお任せします

※お任せする現場は、立地や構造・世帯数などを考慮して決定します
※自宅から1時間圏内の現場に配属されるよう調整いたします

★1年ほどかけてじっくりと大規模修繕の工事内容を覚えていける環境です。
【創業220年のベンチャー企業】
ヤシマ工業は、2024年に220周年を迎える歴史を持ちながらも、保守的な雰囲気は少なくベンチャーマインド溢れる社風であるため、特に中途入社の社員からは驚かれます。

社員は20代、30代の比率が高く、上長や役員・社長との距離も近いので、「もっとこうした方が良いんじゃないか？」「ここはもっと改善できる」と積極的な意見が出てきます。実際、社内で若手社員が中心となったプロジェクトチームがあり、さまざまな角度から積極的な業務改善が行われています。

【歴史を残し、歴史をつくる仕事】
当社の売上は約8割が大規模修繕工事の案件となっており、100名規模の企業として案件の規模は大きく、数千万〜数億のものまでさまざまです。大規模修繕では居住者の方がいる建物の改修となるため、当社では建築サービス業としてお客様の生活や想いを大切にしたご提案・施工を心がけています。

「古くなったらから壊す」本当にそれでいいのでしょうか？

日本では時の経過とともに建物の価値は下がり、30年〜50年で取り壊してしまうことが一般的です。そのため、住宅費用が大きな負担となり、地球環境にも大きな負荷を掛けてしまいます。これからはスクラップ＆ビルドを繰り返す時代から、１つの建物を長く大事に使う時代へと変わっていくでしょう。

創業以来培ってきた技術力と積み重ねてきた信頼と実績をもとに、古くなったから壊すのではなく思い出の詰まった建物を「壊さないことへの挑戦」のビジョンを掲げ、お客様とともに「100年マンション」の実現を目指しています。その目標に共感し、私たちとともに歩んでいただける方をお待ちしています。
【ひとりひとりに合わせたキャリアパス・人間力向上】
『会社の成長は社員の成長』という考えから、ひとりひとりの希望に合わせた複数のキャリアパスをご用意しています。日々の業務においては、自分自身で目標を設定し、半期ごとに振り返りをおこなうことで昇給・昇進・昇格の評価に反映されます。

＜将来のキャリア＞
「施工管理」として専門知識を深めていったり、幅広い経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員など様々なキャリアパスがあります。もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。

＜教育制度・資格補助補足＞
多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められることから、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしていいます。自己啓発や資格取得に関わる費用は全額会社負担です。

◆資格手当
会社が定めた資格であれば資格取得後、毎月お給料とは別に手当が支給
◆受験費用免除
会社で定めた資格であれば受験費用は会社が負担
◆学費免除
例えば一級建築士の製図試験、一級建築士の資格取得に関しては、会社に承認されれば上限100万円まで予備校代を支給
◆その他費用
合格後の手続きや、更新手続きなどに掛かる費用も会社が負担
◆社外研修・講習会
外部講師による研修や社外との交流を全面的にサポート
【昇給モデル】
■5年目 32歳（主任・資格取得・一人現場・既婚・子供一人）
月収35万円／年収510万円
■10年目 37歳（課長代理・資格取得・現場所長・既婚・子供二人）
月収42万円／年収615万円
■15年目 42歳（課長・資格取得・現場所長・既婚・子供二人）
月収50万円／年収725万円応募資格
【学歴不問】
大規模修繕工事の施工管理経験をお持ちの方
現場でのご経験があり、働き方を改善したい方

【いずれかの資格をお持ちの方歓迎】
一級建築士
二級建築士
1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士

★資格をお持ちでなくても、改修工事へのご興味があれば歓迎します。
無資格、未経験の募集も行っております。
入社後に資格取得支援する制度も用意されいます！

◆こんな方を歓迎します
・社会貢献、地球貢献、人の幸せにつながる仕事をしたい方
・家族の幸せを考えた転職を希望している方
・新しいことを学ぶ意欲と周りの人を思いやる心をお持ちの方
・これから資格を取得したい！と成長意欲のある方
・今より大きな規模の仕事をしたい！と前向きな考えをお持ちの方
・腰を据えて長く働ける会社に転職したい方〒165-0026東京都中野区新井165-0026 東京都中野区新井2-10-11
ヤシマ工業株式会社
勤務地
〒165-0026
東京都中野区新井2-10-11
【交通手段】
最寄り駅
中野
新井薬師
沼袋

アクセス
JR中野駅・西武新宿線新井薬師前駅徒歩10分
固定時間制
勤務時間
8:30〜17:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※月の残業時間は平均して月20時間程度です。
※出張・転勤・夜勤はありません。あり
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間あり入社後3ヶ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
特徴・メリット
経験者優遇
学歴不問
交通費支給
高収入・高時給
昇給・賞与あり
寮・社宅あり
制服貸与
有資格者歓迎
40代以上応募可
第二新卒歓迎
ブランクOK
勤務開始時期調整
長期休暇あり
転勤なし
禁煙・分煙
長期
住宅手当あり
社会保険完備
資格取得支援あり
研修あり職種
施工管理

雇用形態
正社員

休日休暇
完全週休2日制（土日祝休み）※休日出勤の場合、振替休日を取得
◆夏季休暇（約4〜7日）
◆年末年始休暇（約7日）
◆慶弔休暇
◆産休・育児・介護休暇（原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。）
※年間休日122日（2022年度実績）
◆有給休暇
初年度10日（有給休暇発生は入社6カ月目以降から）
以降勤続年数に応じて付与
※2019年4月より全社員、年間5日（最低）の年次有給休暇取得

福利厚生・待遇
◆昇給：年1回（6月）
◆賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算賞与あり（3月）

＜各手当・制度補足＞
◆通勤手当
交通費全額支給
◆家族手当
控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし）
◆住宅手当
30歳まで3万円（30歳未満の社員に適応）
◆資格手当
一級建築士：月3万円／建築施工管理技士1級：月1万円
◆役職手当
役職によりそれぞれ別途支給

＜福利厚生＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可）
・飲みニケーション（1人3,000円まで飲食費補助）
・プチ社食サービス（オフィスおかんーおかずが一品100円で食べられます）
・制服／社用携帯貸与
・退職金制度
・クラブ活動（ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等）
・豪華景品の当たる忘年会
・継続勤続年数15年の社員を表彰
・雇用延長制度
・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント
・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成
・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成
・表彰旅行（年に１回、優秀な成績を収めた社員には旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担）

＜健康経営への取り組み＞
・トレーニングジム完備（ルームランナー、エアロバイク、ベンチプレスなど5種類の本格的なマシンを無料利用、週2回トレーナーのサポートを受けられます）

会社概要
＜事業内容＞
・マンションの総合改修と長寿命化支援
・省エネ改修
・耐震診断・耐震補強
・アスベスト調査、診断、アスベスト処理工事
・改修及び住まいのコンサルタント業務
＜所在地＞
本社：東京都中野区新井2-10-11
埼玉営業所：埼玉県新座市池田2-6-15
＜従業員数＞
105名（2022年時点）
＜男女比＞
男性６：女性４（女性管理職も活躍、代表も女性です）
＜年齢層＞
20代の若手から、中高年の方など幅広い年齢層の社員が活躍中です
＜創業＞
1804年(文化元年)江戸・本所業平に柿渋問屋「下文」を創業
＜関連会社＞
(株)ヤシマ環境総合研究所
コクボ産業(株)
特定非営利活動法人マンション100年倶楽部
＜公式ホームページ＞
https://www.yashima-re.co.jp/
＜採用サイト＞
https://recruit.yashima-re.co.jp/
※社員インタビューあり※

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