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株式会社道建でキャリアを築こう!地域に根ざした道路舗装のプロフェッショナルへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

地元で安定したキャリアを築く!道路舗装の施工管理職募集

株式会社道建では、金沢市を拠点に道路舗装工事を手掛ける施工管理職を募集中です。10年以上の経験をお持ちの方を歓迎し、安定した高収入と充実した休暇が魅力です。

仕事内容と求めるスキル

主な業務は、工事マネジメントや現場管理、顧客との折衝、材料手配、書類作成です。必要な資格は二級土木施工管理技士と普通自動車免許(AT限定不可)、基本的なPC操作が求められます。一級土木施工管理技士や施工管理の経験が10年以上ある方は特に優遇されます。

働きやすい環境

完全週休2日制で年間休日は115日。福利厚生も充実しており、交通費支給や健康診断、社員旅行などがあります。地元で長く働きたい方、地域貢献を目指す方に最適な職場です。

転職を考える際、あなたのキャリアに対する不安や悩みは尽きないものです。特に、今後の将来像や自分の適性を見極めることは、成功する転職の鍵となります。株式会社道建は、石川県金沢市を拠点に道路舗装工事を行う企業で、施工管理職を募集しています。高収入や充実した休暇制度を提供し、地域に貢献しながらキャリアを形成するチャンスがあります。

キャリアアドバイザーが語る株式会社道建の魅力

◆充実した仕事環境とキャリアパス

株式会社道建では、舗装の土木施工管理を中心に業務を展開しています。具体的には、工事マネジメント業務や現場管理、顧客との折衝、材料手配、書類作成など多岐にわたります。特に、現場代理人の経験を持つ方には、そのスキルを最大限に活かせる環境が整っています。また、地域に根ざした事業展開を行っているため、地元に貢献しながらキャリアを形成できる点も大きな魅力です。

◇注目すべきポイント

転職希望者が注目すべきポイントとして、以下の点が挙げられます:

  • ノルマがないため、業務に集中しやすい
  • 完全週休2日制で年間休日115日、プライベートも充実
  • 実働時間が8時間で、フレキシブルな働き方が可能

特に、土日が休日の完全週休2日制は、仕事とプライベートの両立を図る上で非常に重要です。また、夜間工事や移動が発生した場合も、柔軟に対応できる体制が整っています。

◆競合他社との比較

他社や他職種と比較して、株式会社道建の特筆すべき点は、地域密着型の事業運営にあります。大手企業に比べ、地元のニーズに応えやすく、顧客との距離が近いことで、より実践的な経験を積むことができます。さらに、福利厚生も充実しており、交通費支給や健康診断の会社負担、社員旅行など、社員の生活をサポートする制度が整っています。

◇転職成功事例

過去に当社に転職した方の中には、施工管理職からプロジェクトマネージャーへ昇進した事例もあります。彼は、施工管理の経験を活かし、地域のインフラ整備に貢献することにやりがいを感じ、次第にリーダーシップを発揮するようになりました。このように、道建では経験を重ねることで、キャリアアップが期待できる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

株式会社道建での施工管理職は、成長の道筋が明確です。まず、二級土木施工管理技士資格を持つ方が対象となりますが、経験を積むことで一級土木施工管理技士資格の取得を目指すことも可能です。さらに、建設機械施工技士資格の取得をサポートする制度もあり、スキルアップが促進される環境が整っています。

また、役職への道筋も明確で、施工管理からプロジェクトマネージャーや部門長へのキャリアアップが期待されます。特に地域に根ざした企業であるため、安定した職場環境で長く働きたい方には最適な選択肢となるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社道建では、道路舗装工事の施工管理職を募集しています。特に、金沢市内での業務を行い、地域のインフラ整備に貢献する企業として、社員の働き方を重視した制度が整っています。完全週休2日制や年間115日の休日、充実した福利厚生により、仕事とプライベートの両立が可能です。例えば、ゴールデンウィークや年末年始の長期休暇を利用して、リフレッシュすることができます。これにより、仕事のパフォーマンスも向上し、長期的に安定した働き方が実現できるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって、転職は不安が伴うものですが、道建では充実した研修とサポート体制が整っています。先輩社員によるOJTや定期的な研修を通じて、必要なスキルを身につけることができます。また、施工管理に向いている人の特徴として、以下のポイントが挙げられます。

  • コミュニケーション能力が高い
  • 問題解決能力がある
  • 計画的に物事を進めることが得意
  • 地域に貢献したいという意欲がある

これらの特徴を持つ方は、道建での業務に適していると言えるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえておくと良いでしょう。

  • 企業の理念やビジョンに共感していること
  • 自身の経験がどのように役立つか具体的に示すこと
  • 地域貢献への意欲を表現すること

◆例文1: 地域貢献への熱意

私は、地域に根ざした事業展開を行う株式会社道建に強く惹かれています。これまでの施工管理の経験を活かし、金沢市のインフラ整備に貢献したいと考えています。特に、地域の皆様が安心して生活できる環境を整えることにやりがいを感じており、御社の一員としてその実現に向けて尽力したいと思っています。

◆例文2: スキルの活用と成長

私は、10年以上の施工管理経験を持ち、特に安全管理に力を入れてきました。株式会社道建の高い安全基準に共感し、自分のスキルを活かして貢献できると確信しています。また、御社での職務を通じてさらに成長し、地域のインフラ整備に寄与したいと考えています。

◆例文3: チームワークの重要性

施工管理においては、チームワークが不可欠だと考えています。私は、過去の職場でのプロジェクトにおいて、チームの一員として協力し合い、成功を収めてきました。株式会社道建でも、各現場のチームと連携しながら、より良い施工を実現したいと考えています。御社の一員として、地域貢献に向けて全力を尽くす所存です。

【面接対策】

面接時には、以下のポイントが評価されることが多いです。

  • 業務に対する熱意と理解度
  • コミュニケーション能力
  • 問題解決能力と柔軟性

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。

  • 質問: 施工管理で最も重要だと思うことは何ですか?
    回答: 安全管理が最も重要だと考えています。過去の経験から、安全な作業環境を整えることが、プロジェクトの成功に直結することを学びました。
  • 質問: 地元で働くことの意義は?
    回答: 地元に貢献することで、地域の発展に寄与できることにやりがいを感じます。地域のインフラ整備に携わることで、住民の生活向上に貢献したいと考えています。

【まとめ】

株式会社道建での施工管理職は、地域貢献を実現しながら、充実した働き方ができる魅力的な職場です。自分の経験やスキルを活かし、地域のインフラ整備に貢献したい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアの第一歩を、道建で踏み出してみましょう。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

株式会社道建
道路舗装会社の施工管理施工管理職!10年以上の経験者歓迎!高収入◎休み充実♪仕事内容
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舗装の土木施工管理を募集します。
現場代理人の経験をお持ちの方対象

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【仕事内容】
✅工事マネジメント業務
✅現場管理(安全・品質・工程管理)
✅顧客との折衝
✅材料手配
✅書類作成

【業務エリア】
✅主に金沢市内での業務
✅会社出勤後、現場ミーティングを実施
し、各工事現場へ移動

【当社アピール】
弊社は、石川県金沢市を拠点に道路舗装
工事を行う企業です。地域のインフラ整備
に貢献し、地元に根ざした事業展開を行っ
ています。求めている人材
【 必須条件 】
✅二級土木施工管理技士資格
✅普通自動車免許(AT限定不可)
✅Word、Excelなどの基本的な操作
✅CADソフトの基本的な操作
✅スマートフォンなどの基本的な操作

【 歓迎条件 】
✅一級土木施工管理技士資格
✅建設機械施工技士資格
✅舗装業界で施工管理を10年以上されている・されていた方優遇

\\こんな方歓迎します//
✅地元で安定して長く働きたい方
✅施工管理の経験を活かして地域に貢献したい方石川県金沢市梅田町イ39番地1
株式会社道建
【交通手段】
交通・アクセス
JR森本駅 から車で5分
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

勤務時間:7:45~16:45
(休憩時間1時間)
※夜間工事や移動に1時間以上要する現場の場合、就業時間は変動します。休日休暇
✅土日が休日の完全週休2日制
✅年間休日は115日
✅ゴールデンウィーク休暇5日
✅年末年始休暇7日
✅お盆は指定有休消化となります。あり
試用・研修期間:6ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
*交通費支給:月額3万円/上限
*退職金あり(勤続3年以上)
*年1回の健康診断や人間ドックの費用:会社負担
*インフルエンザ予防接種は親会社で接種可能で、費用の一部会社負担
*誕生日祝いの進呈や3年に1度の社員旅行など、社員同士の交流を深める制度があります。

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