八重洲工業株式会社で実現する、理想のワークライフバランス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

八重洲工業で実現する理想の施工管理ライフ！

八重洲工業株式会社では、公共施設の空調や給排水衛生設備工事の施工管理職を募集しています。年間休日124日、土日祝完全休暇、有給取得率80%以上と、働きやすさが魅力です。

充実の業務内容と環境

主な業務には、工程表や施工図面の作成、協力業者との打ち合わせ、品質管理などがあります。分業体制を採用しており、業務の効率化が図られています。残業は月平均11時間で、定時退社が基本です。

安定した収入と福利厚生

年収は500万～720万円で、資格手当も充実。育児休暇や介護休暇も整備され、プライベートも大切にできます。幅広い年代の社員が活躍しており、和気あいあいとした職場環境です。

施工管理の経験がある方、ぜひご応募ください！

転職を考える際、職場環境やキャリアパスについての不安や悩みはつきものです。特に施工管理の仕事では、納期や残業、職場の人間関係など、さまざまな要素が影響を与えます。八重洲工業株式会社は、そんな悩みを解消し、充実したキャリアを築ける環境を提供しています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、八重洲工業の魅力を深掘りし、あなたのキャリア形成の一助となる情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語る八重洲工業の魅力

◆働きやすさを実感できる環境

八重洲工業は、公共施設を中心とした空調や給排水衛生設備工事の施工管理業務に特化しています。特筆すべきは、分業化が進んでいるため、施工管理職は自分の業務に集中できることです。営業や積算は専門の部門が担当し、書類作成も本社で行うため、現場での業務に専念できます。この結果、仕事が進めやすく、プライベートの時間も確保できる環境が整っています。

◇注目すべきポイント

転職希望者が注目すべきポイントは、残業時間や業務の柔軟性です。八重洲工業では、昨年の実績で月平均残業時間はわずか11時間。基本的には定時で帰れる文化が根付いており、仕事とプライベートの両立が可能です。また、年間休日は124日と充実しており、有給取得率も80％以上。これにより、心身の健康を維持しながら長期的なキャリア形成が期待できます。

◆他社との比較で見える優位性

競合他社と比べて、八重洲工業の強みは安定した公共工事の受注と、従業員の負担を軽減する分業体制です。これにより、納期に追われることなく、計画的に業務を進めることができます。また、資格手当や昇給、賞与などの福利厚生も充実しており、経済的な安定感も得られます。他社での経験を活かしつつ、安定した環境で新たな挑戦ができる点が特に魅力的です。

◇転職成功事例から学ぶ

実際に八重洲工業に転職した方々の成功事例も多くあります。ある施工管理者は、以前の職場では残業が常態化し、プライベートの時間がほとんど取れない状況でした。しかし八重洲工業に転職後は、業務が分業化されているため、自分の担当案件に集中でき、プライベートも充実。結果的に、仕事のパフォーマンスも向上し、社内での評価も高まったとのことです。このような成功事例は、八重洲工業が本当に働きやすい環境であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

八重洲工業では、施工管理職としての成長が期待できる明確なキャリアパスが用意されています。入社後は、まず現場での実務を通じて、施工管理の基礎を学びます。次第に、リーダーシップを発揮し、プロジェクトの責任者としての役割を担うことが可能です。また、資格取得支援制度も充実しており、管工事施工管理技士の資格を取得することで、さらなるキャリアアップが見込まれます。定期的な研修や社内勉強会もあり、自身のスキルを高める機会が豊富に用意されています。これにより、施工管理の専門家としての道を歩むことができ、将来的には管理職への道も開かれています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

八重洲工業株式会社では、施工管理職における働き方の柔軟性と職場環境の良さが際立っています。特に、年間休日124日、土日祝完全休暇、そして有給取得率80％以上という数字は、プライベートを大切にしながら働くことを可能にします。多くの企業が納期に追われる中、当社は元請け案件が9.9割を占めており、スケジューリングの自由度が高く、業務の効率化が図られています。これにより、残業は月平均11時間と少なく、定時退社が基本の文化が根付いています。

また、施工管理の業務は分業化されており、営業や積算は専門の部門が担当するため、自分の担当案件に集中できる環境が整っています。これにより、業務の属人化を防ぎ、チームでの協力が促進されるため、ストレスの少ない職場が実現されています。

【未経験者も安心できる理由】

八重洲工業では、未経験者に対するサポート体制も充実しています。研修制度が整っており、新入社員にはバックアップが提供され、先輩社員からの指導を受けながらスキルを身につけることができます。特に、施工管理の経験がない方でも、チームでの業務進行が行われるため、安心して仕事に取り組むことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。

コミュニケーション能力が高い人
チームでの協力を大切にする人
柔軟な思考を持ち、変化に対応できる人

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際のポイントは、企業の特徴に合わせた具体的な内容を盛り込むことです。八重洲工業の魅力を理解し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

◆例文1: 施工管理の経験を活かしたい

「私は前職で施工管理として3年間の経験を積んできました。特に、納期管理や品質管理に力を入れており、プロジェクトをスムーズに進行させることに自信があります。八重洲工業の分業化された体制に魅力を感じており、営業や積算の専門家と連携しながら、自分の強みを発揮できる環境で働きたいと考えています。」

◆例文2: プライベート重視の働き方に共感

「私が八重洲工業に興味を持ったのは、年間休日124日という働きやすさです。プライベートを大切にしながら、施工管理の仕事を続けたいと考えており、貴社の制度が自分に合っていると感じています。特に、残業が少なく、定時退社が推奨されている点に共感しました。」

◆例文3: 未経験からの挑戦

「私は未経験ですが、施工管理の仕事に強い興味を持っています。八重洲工業の研修制度が充実していることを知り、未経験者でも安心して学びながら成長できる環境が整っていると感じました。自分の成長を実感しながら、貴社の一員として貢献したいと考えています。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力や問題解決能力です。また、八重洲工業の業務内容に対する理解を示すことが重要です。よくある質問としては、「なぜ八重洲工業を選んだのか？」や「施工管理における自分の強みは何か？」が挙げられます。

例えば、「八重洲工業を選んだ理由は、公共工事を中心とした安定した業務内容と、働きやすい環境に魅力を感じたからです。特に、分業化された体制により、自分のスキルを最大限に活かせる点に惹かれました。」というように、具体的な理由を述べると良いでしょう。

【まとめ】

八重洲工業株式会社は、働きやすさと成長機会を兼ね備えた企業です。施工管理の経験者はもちろん、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアを八重洲工業でスタートさせるチャンスをお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

八重洲工業株式会社
年間休124日！有給取得率80％以上！賞与年2回あり！仕事内容
東京の多摩エリアにおいて、公共施設を中心とした、空調や給排水衛生設備工事の施工管理業務です。

【具体的には】
■工程表の作成
■施工図面の作成（CAD使用）
■協力業者との打ち合わせ
■現場への指示出し・品質管理・監督
■工事の予算管理など

当社の施工管理職は分業化されています。営業は営業部、積算は工務部が行います。書類関係は本社で作成し様々な効率化を図っています。また、1案件ごとに複数人のチームで担当し、仕事の属人化対策を意識しています。そのため、当社に転職してきた経験者からは「仕事が進めやすい」「自分の担当案件に集中できて理想の現場管理ができる」「プライベートのイベントごとの際にも休みやすい」などの声を頂いています。

また、近年ではデジタル化の推進にも力を入れて、徐々に効率のいい業務体系をとれるように社内体制の改革を行っています。多摩地域の発展を先導していけるように常に最先端を進めるように力を入れています。

【八重洲工業の働きやすさ！】
■工期の悩み、ナシ。
元請け案件が9.9割の当社なら、「納期に振り回されて大変…」「書類作業が多くて…」といった悩みから解放されます。自分でスケジューリングして業務を進められるので「今日は社内で事務作業メイン」「明日は現場に顔を出して直帰」など、柔軟に調整可能。定時過ぎに帰る日がほとんどで、残業は昨年実績で月平均11時間です。

■休みが多く、安定収入！
分業体制により業務量はしっかりと調整されており、土日祝は完全にお休みです。夏季休暇や年末年始休暇もあり、年間休日124日、有給休暇は年間で最大40日付与されます。5日は必須で消化として、どんなに忙しいスタッフでも年間で10日は取得しています。官公庁などから安定した依頼があるからこそ、年収500万～720万円と還元できるのです。資格手当などもあるため、収入面に不安を感じることはありません。施工管理の仕事を続けたいけど…勤務体制が大変で…のようにお悩みの方はぜひ当社をご一考ください。公共工事中心のため、完全週休二日制でプライベートも充実できます！

■職場は、和気あいあい。
施工管理の従業員数は多摩エリアの設備工事会社ではトップクラス。だからこそ、1人1人の負担が少なくでき、全スタッフが担当施工へのパフォーマンスを高められています。社員は10~60代まで幅広く、活躍中。案件ごとにいろいろなスタッフと接点を持てるので自然と社内での輪も広がり、仲間が増えていきます！

工期や残業に追われ、人間関係も大変…そんな現実にサヨナラしませんか？
ご応募お待ちしております。求めている人材
いずれかの施工管理の経験者歓迎／ブランクのある方もOK
★要普通自動車第一種運転免許(AT限定OK)
★いずれかの施工管理の経験がある方

★管工事施工管理技士の資格が活かせます！東京都立川市柴崎町2-25-3
八重洲工業株式会社
【交通手段】
交通・アクセス
立川駅から徒歩１２分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

勤務時間：8:00～17:00
(休憩時間 1時間00分)
※現場事務所出社の場合の勤務時間です。本社出社の場合は勤務時間が異なります。

【残業をよしとする文化は一切ナシ！】
大型案件や納期の短い案件などの際には多少ありますが、基本的には定時で帰れます。(昨年実績/月平均残業時間10h)
平均は繁忙期も換算してです。基本的には定時の退勤を推奨しています。休日休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇

【年間休日】
124日

【有給休暇】
10日(初年度10日付与)
勤続年数が増えるごとに年間の有給休暇数は1日ずつ増えていきます。
勤続10年で上限となり、年間20日の有給休暇が付与されます。前年度の持越しも含めて最大40日まで保有できます。

管理職でも少なくとも年間10日は消化しています。あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給あり(年1回)
・賞与あり(年2回)
・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
・奨学金支援制度(上限150万円/規定あり)
・確定給付年金
・新入社員バックアップ
・資格取得バックアップ
・退職金制度※勤続3年以上
・借上住宅（規定あり）
・法定外労働災害補償
・交通費全額支給
・昼食補助制度あり(本社出勤時利用可)職場環境
年間休日124日！土日祝休み！安定的な公共工事が中心！研修制度充実！育休制度あり！

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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