株式会社エコプラで新たなキャリアを築こう！医療関連設備の施工管理スタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

医療機器施工管理スタッフ募集！新たなキャリアをエコプラで築こう

株式会社エコプラでは、医療関連設備の施工・管理スタッフを募集しています。新設営業所の責任者候補として、同期と共に成長できるチャンスです。未経験者大歓迎で、医療知識は不要。主な業務は医療機器の搬入や設置に関する管理で、入社後はじっくりと研修を受けられます。

魅力的な待遇も整っています。年収500万円以上が目指せ、賞与は年4回。年間休日は120日、土日祝日が基本休みで、出張の合間にはバカンスも可能です。名古屋を拠点に、将来的には全国展開を視野に入れたステップアップが期待できます。興味がある方はぜひご応募ください！

転職を考える皆さん、今の仕事にやりがいを感じていますか？新たな挑戦を求めている方も多いのではないでしょうか。株式会社エコプラでは、新設拠点の責任者候補として、医療関連設備の施工管理スタッフを募集しています。35歳以下の若手を対象に、同期と共に成長できる環境が整っています。新たなキャリアを築くチャンスを手に入れませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社エコプラの魅力

◆充実した教育体制とキャリアパス

株式会社エコプラでは、未経験者でも安心してスタートできる充実した教育体制を整えています。入社後は、製品知識を身につけるための導入研修があり、現場でのOJTを通じてスキルを磨くことができます。特に、施工管理の仕事は、納期や品質管理を通じてプロジェクト全体を把握する力を養うための良い機会です。さらに、最短2年で新設拠点の責任者になるチャンスもあり、キャリアアップの道筋が明確です。

◆働きやすい環境と柔軟な働き方

転職希望者が注目すべきポイントは、株式会社エコプラの働きやすい環境です。年間休日120日、土日祝日が基本的にお休みで、プライベートの時間を大切にできます。さらに、出張先での自由時間を活用し、バカンスを楽しむ社員も多いのが特徴です。これは、仕事とプライベートを両立させたい方にとって大きな魅力です。

◆他社と比べた優位性

競合他社と比較して、株式会社エコプラの特筆すべき点は、安定した業績と手厚い福利厚生です。賞与年2～4回、研修制度や資格取得支援が充実しており、社員一人一人の成長をしっかりとサポートしています。また、未経験からでもしっかりと成長できる環境が整っているため、異業種からの転職者も多く活躍しています。

◆転職成功事例の紹介

実際に株式会社エコプラでキャリアを築いている社員の中には、全くの未経験からスタートし、数年で施工管理のプロフェッショナルに成長した方もいます。彼は、初めての現場での経験を通じて自信を深め、現在では重要なプロジェクトを任される存在になっています。このような成功事例は、株式会社エコプラの教育体制とサポートの賜物です。

キャリア形成のチャンス

株式会社エコプラでは、将来的に新設拠点の責任者候補としての成長が期待されます。入社後は、まず現場での施工管理業務を担当し、徐々に商談や顧客との関係構築にも関わっていくことができます。スキルアップ制度も整っており、資格取得を支援する制度も用意されています。これにより、施工管理としての専門性を高めることができ、将来的なキャリアパスも広がります。特に、医療関連の分野は今後も需要が高まるため、安定した職業選択となることでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、特に「働き方」や「職場環境」が気になるポイントです。株式会社エコプラでは、医療関連設備の施工・管理スタッフを募集していますが、ここではその職場環境の魅力を紹介します。

まず、エコプラの最大の特徴は、出張先での自由な時間を持つことができる点です。全国各地に出張しながら、仕事が終わった後は観光やリフレッシュの時間を持つことが可能です。例えば、沖縄出張の後に有給を使ってバカンスを楽しむ社員もいるほど。こうした働き方は、仕事とプライベートの両立を実現し、生活の質を高める要因となります。

また、土日祝日が基本的に休みで、年間休日は120日。これにより、仕事に追われることなく、プライベートの時間も大切にできます。さらに、賞与が年4回支給されるため、安定した収入を得ながら働くことができる環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

施工管理の仕事に対して不安を感じる方も多いかと思いますが、エコプラでは未経験者を歓迎する体制が整っています。充実した研修制度があり、先輩スタッフがしっかりとサポートします。入社後は、まず現場での工程管理や品質管理を学びながら、徐々に商談も任されるようになります。未経験からでも一人前の施工管理として成長できる環境が用意されているのです。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

施工管理としてのステップアップを目指している方
安定した業界で長く活躍したい方
コミュニケーション力に自信がある方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、あなたの熱意や適性をアピールする重要な部分です。以下に、エコプラの特色に合わせた志望動機の例文を3パターン紹介します。

◆安定した環境での成長を望む

私は、安定した業界で長く働きたいと考えています。医療関連設備の施工管理は、人々の生活に直接影響を与える重要な仕事であり、社会貢献性の高い職種だと思います。エコプラのように、未経験者を歓迎し、しっかりとした研修制度を持つ企業であれば、自分の成長を実感しながら働けると確信しています。将来的には新設拠点の責任者として、会社の成長に寄与したいと考えています。

◆柔軟な働き方を重視

出張先での自由な時間を持つことができるエコプラの働き方に魅力を感じています。仕事が終わった後に観光やリフレッシュの時間を持つことで、仕事のモチベーションも高まると思います。また、土日祝日が休みで、年間休日が120日もあるため、プライベートの時間も大切にできる環境が整っていると感じました。こうした環境で、自分のスキルを磨きながら、長く働きたいと思っています。

◆人とのコミュニケーションを楽しむ

私は、施工管理の仕事において、顧客とのコミュニケーションが非常に重要だと考えています。エコプラでは、納入先との打ち合わせや現場管理を通じて、様々な人と関わることができるため、自分のコミュニケーション能力を活かせると感じています。人と接することが好きな私にとって、エコプラは理想的な職場です。将来的には、顧客との信頼関係を構築し、会社の成長に貢献したいと思っています。

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、あなたの人柄や仕事に対する熱意です。特に、エコプラでは「未経験者でも成長できる」という考え方が強いため、素直さや成長意欲をアピールすることが重要です。

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します：

「なぜ施工管理を選んだのですか？」
私は、医療関連設備の施工管理を通じて、社会に貢献できる仕事をしたいと考えています。また、施工管理は様々な人と関わる仕事であり、コミュニケーション能力を活かせると感じています。
「エコプラでの将来のビジョンは？」
将来的には新設拠点の責任者として、会社の成長に寄与したいと考えています。そのために、まずは現場での経験を積み、スキルを磨いていきたいです。

【まとめ】

株式会社エコプラは、未経験者でも安心して働ける環境と、柔軟な働き方を提供しています。出張先での自由な時間や、充実した研修制度を活用しながら、あなたのキャリアを築いていくことができます。ぜひ、この機会にエコプラでの新たな挑戦を検討してみてください。あなたの応募をお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社エコプラ
医療関連設備の施工・管理スタッフ営業所新OPEN／【35歳以下】2名募集！同期で頑張れる♪仕事内容
貴方の席は準備してお待ちしております♪
・新設拠点の将来の責任者候補募集！
・3年で年収500万円以上可能！
・昨年実績で賞与年4回！
・2名同時採用予定！同期と一緒に頑張れる
・出張⇨バカンス！なんて働き方も可能！
・現場施工管理経験者も活躍中【資格必要なし】
・医療知識・経験は必要なし！
・土日祝日は基本的にお休み
・年休120日でワークライフバランスも実現

【具体的な仕事内容】
主に医療機器搬入における施工管理業務をお任せします。

・納入先との打ち合わせ
・設置に伴う現場管理
＜具体的には＞
・納期管理
・品質管理
・作業者への指示だし
など

入社後はまずは製品知識を覚えるために導入する現場での工程管理、スケジュール管理、品質管理などから担当。徐々に商談もお任せしていきます。ゆとりを持った教育体制があるのでしっかり知識を身につけていきましょう。

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【当社について】
当社は全国にお客様を持つ医療機器メーカー。CT検査、MRI検査などの画像診断装置や、手術室、研究施設のクリーンルームなどで利用される『冷凍空調設備』の提供しています。

【現場での新たなチャレンジ】
今回の募集は施工管理のスタッフ。お客様先へ納入する設備機器の工程管理をお任せします。当社では、施工管理として新たなステージで仕事に打ち込むことができる環境があります。施工管理という仕事は続けながらも、仕事の規模感、新しくチャレンジできる領域を増やしながらステップアップすることが可能です。やりがいや仕事の醍醐味を当社で味わってみませんか？

【出張は全国規模。有給と繋げてバカンスも？】
お客様も全国規模。そのため、全国へ出張もあります。もちろん仕事をしに出張へ行くわけですが、仕事が終われば後は自由！出張先で自由に過ごしてもらってOKです。実際に社員の中には沖縄出張→翌日有給でバカンス。なんて働き方をしている社員もいるんです！長くお付き合いのある担当顧客なので関係性を構築しながら自分のペースで仕事が可能。体も心もゆとりを持った働き方ができるのが当社の最大の特徴であり、魅力でもあります。

【将来的には新設拠点の責任者に◎】
現在立ち上げを行っている社員のもとで勤務した後、最短2年程度で立ち上げメンバーから拠点を引き継ぐこともできます◎ ※基本的に中部営業所での採用となりますが、ご都合に合わせてはじめの２年程度は埼玉や大阪・福岡での勤務も可能です。
あなたのステップアップを全力で応援しますので、キャリアプランの希望などもお気軽にご相談ください！

＜中部営業所＞
・住所：名古屋市中村区黄金通６－２０
・アクセス：「黄金駅」より徒歩4分
名古屋に今後拠点となる自社ビルも建設予定です。

場所も名古屋駅から2駅とアクセス良好◎東京や大阪といった他の都市とのアクセスがより向上することが見込まれる地「名古屋」。
ゆくゆくはこの新しい営業所を統括する責任者となっていただける人材の採用を予定しています。
社長も現在62歳とそろそろ世代交代を考える時期。そのため数年かけて株の整理（社内での引き渡し）を行っていきたいとの意向もございます。
中国地方・北陸地方・東北地方など、今後さらに全国での展開を予定している当社にて拠点を引っ張っていきたい！という思いのある方に、ぜひご応募いただきたいと思っております。

【生活に不自由のない待遇を準備しています。】
安定した利益を出し続けている当社では働く上で魅力的な待遇も用意しています。

・賞与年2～4回（年間12ヶ月分）
・年間休日120日
・休日出勤の場合は、振り替え休日にて対応
・残業は月20～30時間程度
…など

プライベートも実現できる環境が整っているので、長く勤めることができることも可能です。がんばりもきちんと評価するので長く会社に貢献し続けてくれる社員には給与としてしっかり還元。結果として年次の長い先輩社員が多く在籍しているんです。

【施工管理未経験の方も活躍しています。】
当社の先輩スタッフはほとんどが未経験からの入社。大規模な施工管理をお任せするわけではないからこそ、未経験の方でも一人前の施工管理として成長していける環境なのです。また、それを支えるノウハウと研修制度も当社の自慢の一つ。充実した研修制度、教育体制が敷かれています。電気工事士や設備関係の方も活躍中！施工管理として新しい一歩を踏み出したい方も応援します。求めている人材
・高卒以上
・経験不問
・第二新卒大歓迎
※要普免（AT限定可）
※35歳以下（長期キャリア形成のため）

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

※基本的なPC操作

＜以下のような方＞
■施工管理としてステップアップをしたい
■安定した業界、会社で長く活躍したい
■コミュニケーション力に自信がある

＜当社で活躍する社員の前職＞

未経験スタートの先輩も多く在籍している当社。実際に異業種出身も在籍しており、活躍できる環境があります。人柄重視の採用なので経験問わずチャレンジ可能です！愛知県名古屋市中村区黄金通６－２０
株式会社エコプラ中部営業所
【交通手段】
交通・アクセス
「黄金駅」から徒歩4分、「烏森駅」「米野駅」から徒歩12分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

※残業は月に20～30時間程度休日休暇
完全週休2日制
祝日

基本的に土日休みにはなりますが、納入作業の都合上、土・日に出勤する場合があります。もちろん、土日に出勤した場合は振替休日を取得できるのでご安心ください。反対に平日にも時間を作りやすいので、振替休日を使って公的機関に行くなど、土日休みと平日休みを使いこなして働く社員も多いんです。

【有給休暇】
10日～20日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
・交通費規定支給

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 日給 1万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・報奨金制度
・退職金制度
・社宅（当社規定による）
・社員旅行
・研修制度あり
・食事手当（1日500円、上限1万円）
・資格取得制度
＊電気工事士・管工事士・高熱ガス管理者など職場環境
一通り業務を覚えるまでに2～3年かける先輩が一般的です。まずは研修→現場によるOJTを行いながら、じっくりと成長してもらえれば大丈夫です。社員全員が同じ方向を目指せるよう、様々な手厚いプログラムを予定してるので安心してスタートできますよ。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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