藤森土木建設株式会社で地域の未来を築く！あなたのキャリアを次のステージへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

地域密着でキャリアを築く！藤森土木建設株式会社の土木施工管理職募集

藤森土木建設株式会社では、諏訪市で公共や民間の土木施工管理職を募集しています。30代・40代の経験者を積極採用中で、残業は月平均10時間以内、年間休日は120日以上と、働きやすい環境が整っています。

充実したサポート体制

未経験者でも挑戦できるよう、資格取得支援制度を設けており、受験費用や交通費を全額負担。先輩社員のサポートもあり、スキルアップが可能です。

具体的な業務内容

公共・民間工事の施工管理を行い、有資格者は現場をリード。資格がない方は補佐として経験を積むことができます。

地域社会に貢献しながら、安心して長く働ける環境で一緒に未来を築きましょう！

転職を考えるとき、誰もが不安や悩みを抱えるものです。「本当にこの会社で自分は成長できるのか？」「自分に合った働き方ができるのか？」といった疑問は、転職活動を進める上で避けて通れません。藤森土木建設株式会社は、地域密着型の企業として、公共や民間の土木施工管理を担い、あなたのキャリア形成を全力でサポートします。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や職種の特性、そしてキャリア形成のチャンスについてお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る藤森土木建設株式会社の魅力

◆地域に根ざした安定した企業文化

藤森土木建設株式会社は、1955年の創業以来、地域のインフラ整備に貢献してきました。長野県諏訪地域を中心に公共事業や民間工事を手掛けており、地域社会に必要とされる存在です。企業の安定性や信頼性は、転職希望者にとって非常に重要なポイントです。地域密着型の企業であるため、地域の人々とのつながりを大切にしながら働くことができ、やりがいを感じる場面が多いでしょう。

◆働きやすい環境と充実したサポート制度

同社では、月平均残業時間が10時間以下と働きやすい環境が整っています。また、年間休日は120日以上で、プライベートとの両立が可能です。特に、資格取得に向けた支援制度が充実しており、受験費用や交通費の全額負担、合格時の補助制度が設けられています。これにより、スキルアップを目指す方にとって非常に魅力的な職場です。

◆キャリアパスの多様性と成長の機会

藤森土木建設株式会社では、未経験者から経験者まで幅広く歓迎しています。具体的には、公共・民間土木工事の施工管理を行い、有資格者は監理技術者や主任技術者として現場をリードすることができます。資格がない場合でも、現場代理人補佐として経験を積むことができ、段階を踏んでスキルを磨くことが可能です。このように、キャリアパスが多様であることは、長期的な成長を望む方にとって大きな魅力です。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較した際、藤森土木建設株式会社の特筆すべき点は、地域貢献を重視しつつ、社員の働きやすさを追求している点です。多くの企業が利益追求に走る中で、地域社会とのつながりを大切にし、社員の成長を支援する姿勢は、他社にはない強みとなっています。

◆転職成功事例

過去に藤森土木建設株式会社に転職した方々の中には、未経験からスタートし、資格取得を経て主任技術者として活躍している方もいます。彼らは、同社の充実したサポート制度を活用し、着実にスキルを磨きながらキャリアアップを実現しました。このような成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

藤森土木建設株式会社でのキャリア形成は、地域のインフラ整備を通じて社会貢献を実感できるだけでなく、自身の成長をも実現できる環境です。未経験者でも挑戦できる土木施工管理職は、資格取得支援制度や先輩社員のサポートを通じて、着実にスキルアップが可能です。具体的には、以下のような成長の道筋があります。

初めは現場代理人補佐として経験を積み、業務の流れを学ぶ。
資格取得を目指し、受験費用や交通費の全額負担を利用して資格を取得。
資格取得後は、監理技術者や主任技術者として現場をリードし、キャリアアップを果たす。

このように、藤森土木建設株式会社では、個々の成長を促進するための仕組みが整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

藤森土木建設株式会社は、地域のインフラ整備を担う重要なポジションである土木施工管理職を募集しています。特に、残業時間が月平均10時間以下で、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスが取れた働き方を実現しています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能で、安心して長く働ける環境が整っています。

また、同社では資格取得支援制度を設けており、受験費用や交通費の全額負担、合格時の補助制度を通じて、社員の成長を全力でサポートしています。これにより、キャリアアップを目指す方にも最適な職場です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者の方も安心して挑戦できる環境が整っています。藤森土木建設株式会社では、先輩社員による手厚いサポートがあり、現場代理人補佐として経験を積みながら成長できる機会が提供されます。特に、チームワークを重視しているため、仲間と共に学びながらスキルアップが可能です。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

地域密着型の企業で働きたい方
資格取得を目指し、キャリアアップしたい方
チームワークを大切にし、柔軟な働き方を求める方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、以下のポイントを考慮すると良いでしょう：

企業の理念や方針に共感した理由
自身の経験やスキルがどのように貢献できるか
キャリアプランと企業の成長がどのように合致するか

◆例文1: 地域貢献への思い

藤森土木建設株式会社に応募した理由は、地域社会への貢献を第一に掲げている企業理念に深く共感したからです。私は、これまでの経験を活かし、地域のインフラ整備に携わることで、住民の生活を支える一助となりたいと考えています。特に、貴社の資格取得支援制度を活用し、さらなるスキルアップを図りながら、地域に必要とされる存在になりたいと思っています。

◆例文2: 資格取得への意欲

私は、土木施工管理の資格を取得したいと考えており、藤森土木建設株式会社の充実した資格取得支援制度に魅力を感じています。未経験ではありますが、先輩社員のサポートを受けながら、実務経験を積むことで、早期に戦力として貢献できるよう努めます。また、地域密着型の企業で働くことで、地域に貢献する喜びを感じながら成長していきたいです。

◆例文3: チームワークの重要性

私は、チームワークを重視する環境で働くことが重要だと考えています。藤森土木建設株式会社では、社員一人ひとりが協力し合いながら、地域のインフラ整備に取り組む姿勢に共感しました。私のコミュニケーション能力を活かし、チームの一員として貢献することで、会社の成長に寄与したいと思っています。また、資格取得を目指し、自己成長を続けていく所存です。

【面接対策】

面接時には、以下のポイントが評価されます：

企業理念や方針への理解
自己PRや志望動機の明確さ
チームワークやコミュニケーション能力

よくある質問とその回答例は以下の通りです：

「なぜ土木施工管理に興味を持ったのか？」
土木施工管理は地域のインフラを支える重要な役割を担っており、私自身も地域貢献を通じて成長したいと考えています。
「藤森土木建設株式会社を選んだ理由は？」
地域社会への貢献を第一に考える企業理念に共感し、資格取得支援制度が充実している点が魅力的でした。

【まとめ】

藤森土木建設株式会社は、地域密着型の企業であり、社員の成長を全力でサポートする環境が整っています。未経験者から経験者まで幅広く歓迎しており、働きやすい職場で長くキャリアを築くチャンスがあります。ぜひ、応募を検討し、自身の適性や将来像を見つめ直してみてください。地域社会の未来を共に築いていきましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

藤森土木建設株式会社
諏訪市公共や民間の土木施工管理30代40代経験者積極採用中！残業10時間以内♪年休120日仕事内容
✨今回の募集✨
土木施工管理職として、
地域のインフラ整備を担う
重要なポジションです。
未経験の方でも挑戦できる
環境を整えており、
資格取得支援制度や
先輩社員のサポートを通じて、
着実にスキルアップが可能です。

・・・・☆・・・・☆ ・・・・☆ ・・・・

✨ここがPOINT✨
当社では、資格取得に向けた
・受験費用や交通費の全額負担（1回）
・合格時の補助制度
を設けており、
社員の成長を全力でサポート！

・年間休日120日以上
・月平均残業時間10時間以下
と、働きやすい環境を整備。
柔軟な働き方を推進し、
社員一人ひとりが安心して長く
働ける職場を目指しています。

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✨具体的な業務内容✨
ー公共・民間土木工事の施工管理ー
有資格者は監理技術者や
主任技術者として現場をリードし、
資格がない場合は
現場代理人補佐として
経験を積んでいただきます。

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✨当社について✨
藤森土木建設株式会社は、
1955年の創業以来、
地域のインフラ整備を通じて
都市基盤を支え、
人々の暮らしを守ることを
使命としてきました。
地域社会への貢献を第一に掲げ、
長野県諏訪地域を中心に
公共事業や民間工事を手掛けています。
ISO9001の品質マネジメントシステムや
災害時事業継続計画（BCP）の認証を取得。
地域に必要とされる企業として
信頼を築いてきました。

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社長挨拶
藤森土木建設株式会社は、
創業(1955年)以来一貫して
土木工事業を主体として
展開してきた会社です。
地域のインフラ整備を通じて
都市基盤を支えるとともに、
人々の暮らしを守り
地域社会に貢献することを経営理念とし、
事業活動を行ってまいりました。
また、弊社は各専門分野の知識と
経験を持つ人材が集う中、
平素より雇用改善に努めたことから、
厚生労働大臣より
「建設雇用改善優良事業所表彰」を受賞。
工事施工の品質確保を図る上でも
「品質マネジメントシステム(ISO9001)」と、
災害被災時の企業活動早期再開を図るための
「災害時事業継続計画(BCP)」
の認証を諏訪圏域でいち早く受けています。
現在、建設業だけでなく全ての産業において、
変革のスピードがかつてないほど
早い時代ではありますが、
変化に対応し変えるべきもの、
いつの時代でも変えるべきでないものを
見定め、今後も地域社会の期待に
応えていきたいと思います。
「さわやかな未来を築く」
弊社は、地域社会への貢献を第一に目指し、
地域に必要とされる企業になるべく
更なる努力をする所存でございます。
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◇━━━━━━━━━━━━◇
社会貢献
◇━━━━━━━━━━━━◇
★アダプトプログラム★
「里親制度」という意味です。
公共物（河川、道路、公園等）の
一定範囲を住民・企業が協力し、
「親が子を育むよう」に
美化活動に取り組んでもらおうと
始まった活動です。
地域の住民・企業と、
行政のパートナーシップで形成。
住民参加型の諏訪湖浄化の
取り組みとして、平成１４年４月にスタート。
諏訪湖の湖周を３２区間に分け、
１区間５００ｍを２～３団体が担当！
当社も年間３回担当エリアの
美化活動を行っております。

★防災教育★
弊社は建設事業を通じて、
地域の防災教育に取り組んでおります。

【実績】
・平成26年
諏訪市立湖南小学校
「安全・防災について」の社会科授業

・平成30年
工事現場での重機体験等が
できるイベントの開催

・令和元年
諏訪市立四賀小学校
防災教育授業を実施

いずれも多くの子供たちに参加して頂き、
被災時にはどのようなことをすべきか、
土木事業が震災や水害時に果たす
役割等を説明させて頂きました。
今後も子供たちに防災への必要性、
土木事業と地域との関りについて
伝えていければと考えております。

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✨応募後の選考フロー✨
書類選考を経て面接1回で合否を決定。
面接では役員が対応し、
会社の雰囲気や業務内容について
直接お話しする機会を設けています。

※応募書類は郵送またはメールでの提出

◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢
未経験者から経験者まで幅広く
歓迎しておりますので、
ぜひご応募ください。
◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢求めている人材
■経験者の採用です！
土木施工管理の経験をお持ちの方や、
2級以上の資格をお持ちの方は
即戦力として活躍いただけます。

■こんな方におすすめ
・地域密着型の企業で働きたい方
・資格取得を目指しながらキャリアアップしたい方
・チームワークを大切にし、柔軟な働き方を求める方

当社では、社員一人ひとりの成長を全力でサポートし、
長く働ける環境を提供しています。
ぜひ一緒に地域社会の未来を築いていきましょう。長野県諏訪市上川2丁目2190番地1
藤森土木建設株式会社
【交通手段】
交通・アクセス
上諏訪駅車10分
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

勤務時間：8:00～17:00（休憩時間1時間）
※残業は月平均10時間程度です。
繁忙期は納期直前の時期に集中します。休日休暇
年間休日120日
土日祝休み
（一部土曜出勤あり、年5～6日程度）
会社カレンダーによる振替休日ありあり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中も給与・勤務条件は
本採用時と同じです。【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
社会保険完備
退職金制度（勤続2年以上）
資格取得支援制度あり
（受験費用・交通費1回目全額負担、2回目以降合格時負担）
作業服貸与
単身用・世帯用の入居可能住宅あり職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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