【足立建設株式会社で、ワークライフバランスを実現！やりがいと安定を両立できる施工管理の仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岐阜県各務原市で腰を据えて働きたい方必見！年間休日124日＆現年収保障の施工管理職

働きやすさ抜群！年間休日124日＆残業月30時間未満

足立建設株式会社では、建築施工管理技士を募集しています！年間休日124日、月平均残業30時間未満と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。現場は本社から30分圏内の公共案件が中心で、通勤もラクラクです。2名体制での施工管理なので、負担も少なく、書類作成は事務員がサポートします。社長の方針で働き方改革も推進しており、iPad支給で効率的な作業環境も整っています。

安定感抜群！官公庁案件が中心の地元密着企業

地元密着型の企業のため、大手企業に比べてコストを抑え、公共案件を多く受注しています。公共：民間＝8：2と安定した受注状況で、将来的には5：5を目指しています。各務原市本庁舎や航空宇宙博物館などの実績もあり、信頼と実績のある会社です。

経験者歓迎！充実の待遇であなたをサポート

必須条件は2級建築施工管理技士と普通自動車免許です。想定年収は550万円～700万円、月給35万円～40万円と高収入も魅力です。ベテランの方も歓迎！入社後は、施工管理の補佐からスタートし、徐々に業務に慣れていける体制です。転勤なし、退職金制度ありなど、長く安心して働ける環境です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

腰を据えて働きたい方、働きがいのある環境でスキルアップしたい方、ぜひご応募ください！

毎日、残業続きで疲れていませんか？プライベートを犠牲にしてまで仕事をしていると感じていませんか？将来への不安や、今の仕事への疑問を抱えているあなたへ。足立建設株式会社では、年間休日124日、月平均残業30時間未満という働きやすい環境で、やりがいのある建築施工管理の仕事に携わることができます。充実したプライベートと、専門性を活かした仕事、どちらも諦めたくないあなたに、最適な環境かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方と接してきましたが、足立建設株式会社は、特に「ワークライフバランス」と「専門性の向上」を両立したい方にとって魅力的な企業です。大手企業にはない、独自の強みと魅力が数多く存在します。

◆働きやすさを重視した独自の環境

年間休日124日、月平均残業30時間未満という数値は、建設業界においては非常に魅力的です。これは、単なる数字ではなく、社長の方針による働き方改革の成果であり、現場での2名体制や事務作業のサポート体制など、具体的な施策によって実現されています。iPad支給による効率化や、見積書作成などの事務作業を事務員がサポートする体制も、現場での負担軽減に大きく貢献しています。これは、単なる「働きやすい」というだけでなく、社員の健康とモチベーションを維持するための、経営陣の強い意志の表れと言えるでしょう。多くの建設会社が人材不足に悩む中、足立建設株式会社は、この働きやすさを武器に優秀な人材を確保し、定着率を高めていると言えるでしょう。

◇地元密着型企業ならではの安定性と成長性

足立建設株式会社は、地元密着型の企業です。そのため、大手企業に比べて必要経費が少なく、公共工事の入札において価格競争力が高く、多くの案件を受注しています。公共工事は安定した収入源となり、企業の安定性につながります。また、公共：民間＝8：2という現在の受注比率を将来的には5：5にするという計画は、成長性と将来への展望を示しています。これは、企業が積極的に変化と成長を目指していることを示す、重要な指標と言えるでしょう。景気に左右されにくい公共工事の割合が多いことは、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆幅広い建築工事に携われる経験

官公庁施設から住宅、商業施設まで、幅広い建築工事に携われることは、施工管理技士としてのスキルアップに大きく貢献します。多様な現場経験は、あなたの市場価値を高め、将来的なキャリアパスを広げる上で大きなアドバンテージとなります。各務原市本庁舎（一部解体・改修工事）、各務原航空宇宙博物館、耐震工事など、実績も豊富です。これらの経験は、履歴書や面接においても大きなアピールポイントになるでしょう。

◇ベテラン歓迎！充実した研修制度（推定）

求人情報からは具体的な研修制度の記載がありませんが、ベテラン歓迎と記載されていることから、経験豊富なベテラン社員からの指導や教育体制が整っていると推測できます。また、入社後は施工管理の補佐から始めることで、徐々に会社の業務に慣れていくことができるでしょう。経験豊富なベテラン社員との連携は、スキルアップの近道であり、安心して業務に取り組める環境と言えるでしょう。もし、具体的な研修内容が知りたい場合は、面接時に積極的に質問することをお勧めします。

◆他社との比較優位性

多くの建設会社は、残業が多く、休日が少ないことが課題となっています。足立建設株式会社は、それらの課題を積極的に解決しようとする姿勢が明確であり、他社と比較して大きな優位性があります。また、地元密着型の企業であるため、地域社会への貢献を実感できるという点も、大きな魅力と言えるでしょう。大手企業では味わえない、地域社会との繋がりを重視する働き方を求める方にもおすすめです。

◇転職成功事例（推定）

具体的な成功事例は記載されていませんが、働き方改革による残業時間の削減や、年間休日の増加などから、社員の満足度向上に繋がっており、結果として定着率の向上に繋がっていることが推測できます。面接の際に、社員の定着率やキャリアアップ事例について質問し、企業の雰囲気や社風をより深く理解することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

足立建設株式会社では、経験豊富なベテラン社員からの指導を受けながら、幅広い建築工事に携わることで、施工管理技士としてのスキルを確実に高めることができます。 2名体制での現場監督は、責任感と同時に、安心して業務に取り組める環境を提供します。また、公共工事の比率が高いことから、安定したキャリアを築くことが可能です。将来的には、現場監督としてチームを率いる立場や、管理職へのキャリアアップも目指せます。地元密着型の企業であるため、地域社会に貢献しながら、自身のキャリアを築いていきたいという方にも最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

建設業界は、長時間労働や休日出勤が当たり前というイメージをお持ちかもしれません。しかし、足立建設株式会社では、年間休日124日、月平均残業時間30時間未満を実現しています。これは、社長の方針による働き方改革の成果であり、社員の働きやすさを第一に考えている証です。現場は本社から30分圏内とアクセスも良く、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業削減のための工夫として、iPad支給による現場事務所での事務作業、事務員による書類作成サポート、現場監督の2名体制など、業務効率化にも力を入れています。これにより、家庭や趣味の時間もしっかり確保でき、充実したワークライフバランスを実現できるでしょう。転職活動でよくある「プライベートの時間が取れない」という悩みを解消できる環境が、足立建設株式会社にはあります。

◆将来のキャリアパスに不安がある

ベテランの方にも歓迎の姿勢を示しており、経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せる環境です。2名体制での現場監督業務は、経験の浅い方への指導や、ベテラン社員からの学びの機会も豊富です。また、公共工事中心の安定した受注状況は、将来への安心感にも繋がります。将来的には、公共工事と民間工事の比率を5:5にする計画もあり、キャリアアップの幅も広がります。キャリアアドバイザーとして、この会社は、経験豊富なベテラン社員と若手社員が共に成長できる環境を提供していると言えます。経験を活かし、後輩を育成しながら自身のスキルも向上させたいという方には最適な環境でしょう。

◆待遇面で不安がある

現年収を保障する制度があり、安心して転職できます。月給35万～40万円、想定年収550万～700万円という待遇は、業界内でも魅力的な水準と言えるでしょう。退職金制度や各種社会保険完備など、福利厚生も充実しています。安定した収入と充実した福利厚生は、生活の安定と将来への安心感を提供します。キャリアアドバイザーの視点から見て、この待遇は、経験と能力に見合った報酬が支払われ、安心して長く勤められる環境であると判断できます。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者の不安を解消する研修・サポート体制

募集要項には未経験者への言及はありませんが、2名体制での現場監督業務は、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう配慮されています。先輩社員による丁寧な指導や、わからないことはすぐに質問できる環境が整っていると考えられます。入社後は、施工管理の補佐からスタートし、段階的に業務を習得できる体制が整っているでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業に直接確認し、未経験者への研修プログラムやメンター制度の有無などを確認することをお勧めします。もし、そういった制度が整っていない場合は、企業側にその要望を伝えることも可能です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にする方です。公共工事を中心に、多くの人々が利用する建物を造る仕事なので、安全管理や品質管理に対する高い意識が求められます。また、2名体制での作業となるため、コミュニケーション能力や協調性も重要です。さらに、地元に密着した企業であるため、地域貢献への意識が高い方も歓迎されるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの要素を自身に当てはめてみることをお勧めします。これらの要素を備えている方は、この仕事で高い成果を上げ、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、足立建設株式会社の「働きやすさ」「安定性」「地域貢献」といった魅力と、自身のスキルや経験、キャリアプランを結びつけて記述することが重要です。具体的に、どのような経験が活かせるのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域社会に貢献したい方
私はこれまで[過去の経験]を通じて[培ったスキル]を習得してきました。足立建設株式会社の、地域密着型の公共工事に携わることで、培ってきたスキルを活かし、安全で快適な地域社会づくりに貢献したいと考えています。年間休日124日という働きやすい環境も魅力的で、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。特に[具体的な実績や経験]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。

例文2：安定した環境でスキルアップを目指したい方
安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力的な足立建設株式会社で、建築施工管理のスキルアップを目指したいと考えています。貴社の公共工事中心の事業内容は、社会貢献性が高く、やりがいを感じられると確信しています。2名体制での現場監督業務は、経験豊富な先輩社員から多くのことを学べる貴重な機会となると考え、積極的に業務に取り組みたいと考えています。また、iPad支給による効率的な業務体制も魅力的です。

例文3：ワークライフバランスを重視したい方
私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。足立建設株式会社の年間休日124日、月平均残業時間30時間未満という働きやすい環境は、私の理想とするワークライフバランスを実現できる最適な環境だと感じています。同時に、[過去の経験]で培った[スキル]を活かし、責任感を持って業務に取り組むことで、チームに貢献したいと考えています。充実したプライベートと仕事両立を目指し、貴社の一員として貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、チームワーク力、問題解決能力などが評価されます。経験やスキルだけでなく、仕事への熱意や向上心、会社への理解度も重要なポイントです。具体的に、過去の経験を踏まえたエピソードを交えながら説明しましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ足立建設株式会社を選んだのですか？
A：貴社の「働きやすい環境」と「地域貢献」という理念に共感し、応募いたしました。年間休日124日、月平均残業時間30時間未満という働きやすさは、私にとって大きな魅力です。また、地元に密着した公共工事に携わり、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。私の[スキル]を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[過去の経験]で[具体的なエピソード]を経験し、[具体的な成果]を上げることができました。この経験から、[スキル]を磨いてきました。貴社においても、この強みを活かし、チームに貢献したいと考えています。

まとめ

足立建設株式会社は、働きやすさと安定性を両立した、魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを踏まえ、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

足立建設株式会社
【現年収保障】建築施工管理/年間休日124日/土日祝日休/現場は近く働きやすい◎■官公庁施設(庁舎,学校,警察署等)～住宅、商業施設等の幅広い建築工事で、高い評価と信頼を得ている建設会社。 ■年間休日124日/月平均残業30時間未満をはじめ、社長の方針で社員が働きやすいよう働き方改革も実施しています!各務原にある本社から30分圏内の公共の案件を中心に建築施工現場の施工管理をお任せします。当社は社員の働きやすさを重視◎施工管理は2人体制。書類関係は事務員が行うなどして年間休日124日を実現しています【当社の特徴】地元に密着した企業のため、大手の企業に比べ必要経費が少なく、入札の際に価格で優位となるため公共の案件を受注できております。現状の案件の割合は、公共：民間＝8：2ほどで、将来的には5:5にしていきたいと考えております。工期は1年～3年の案件を担当いただきます。【施工実績】各務原市本庁舎（一部解体・改修工事)、各務原航空宇宙博物館、耐震工事などの施工に携わっております。

［配属先情報］
工事部8名(20代2名/30代2名/40代2名/50代1名/60代1名)■業務内容の変更の範囲：変更なし★ベテラン歓迎★【必須】2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方、第一種運転免許普通自動車※現場までは本社から30分程。社用車に乗り換え向かいます。【働き方】今年就任した社長の方針で働きやすい労働環境を実現！■年間休日124日/完全週休2日制/月平均残業時間30時間未満■iPadを支給し空いた時間に現場事務所で事務作業を行う■見積り書などは事務員がお手伝い■現場監督を原則2名体制にするなど、既存の業務を見直しムダを省いています。【入社後の流れ】当社の環境になれる為に施工管理の補佐からはじめていただきます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、二級建築施工管理技士必須本社（岐阜県各務原市）
［転勤］無
［想定年収］550万円～700万円

［賃金形態］月給制

［月給］350000円～400000円07:30～17:00 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］120分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝年末年始7日その他（HP上に会社カレンダーあり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無足立建設株式会社は、官公庁施設（庁舎・学校・住宅・警察署等）・中高層集合住宅・商業施設等の建築工事を各官公庁および各企業等から受注し、高い評価と信頼を得ております。本当にお客様のためになり、なおかつ、お客様に満足して頂ける建物作りをしたいと考えております。家屋であれば、毎日暮らす家だから家族の健康と環境を大切にしてほしい…そのためには、近い将来、遠い将来の事まで見越して家を設計する必要があります。それは家屋に限らず、全ての建造物に共通して言える事だと思いますが、私どもは、提供させて頂く住まいのすべてに責任を持ち、信頼に応えていくこの体制こそ、私どもが理想と考える顧客第一主義の確かなカタチと考えています。そして、これまでに長い年月をかけて培った信頼と品質にさらなる磨きをかけ、「品質」、「信頼」、「安全」を第一に考えながら、常にお客様に満足していただける高品質の建物をご提供し続け、皆さまからのご支援を賜って得た実績を基盤に新たな価値を創造する企業として成長していきます。足立建設株式会社

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム